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迟到早退多长时间算旷工半天
迟到多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到多久算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者
,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具...
迟到多久算旷工
?
答:
律师解答 迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
早退算旷工
吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
迟到
一个小时
算旷工
吗
答:
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
几次
算旷工
答:
法律分析:一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,
按旷工一天计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
迟到早退
管理制度是什么?
答:
迟到早退
管理制度是如下:1、迟到定义:上班
时间
后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按
旷工半天
处理,超半天按1天处理。2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注...
迟到
30分钟,能视为
旷工半天
吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,迟到早退30分钟视为旷工半天,合法但是不合理,
迟到或早退30分钟
,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了...
什么情况下为
迟到 早退
旷工
?
答:
没有按规定的
时间
上班 而
迟到
就算迟到啊
早退
是没有到下班时间就走了 就算早退啊 矿工是你无缘无故不去上班就
是旷工
性质最差的就是矿工了 其次是早退 在就是迟到
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