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降薪最厉害三个手段
公司经营困难全员
降薪
合法吗
答:
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同,可以要求劳动单位支付经济补偿金;...
职场中常见打压
手段
有哪些?
答:
第一种:明升暗降
。这种方法,往往适用于中高层。比如一个经理,给他升一个新部门的总监,其实没有实权。如法炮制,总能给一个虚名,但其实是不升反降,或者说叫明升暗降。当你没有权利以后,就非常容易被替代了。第二种:
边缘化
。这种方法,就是
给你的工作单独拿出来
。本来你是和一些人合作的,...
我是公司副总,公司资金困难,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
3.身为副总,降薪求生责无旁贷,与老板了解此次降薪计划,明确表示自己愿意多承担,降薪幅度必须大于其他员工
。 4.一般情况下,同舟共济是挂在嘴上,关键时刻不能掉链子,共渡难关会让你和老板情谊更深。 5.仔细想想,即便离开换一个东家也不是不可,但美女老板可遇不可求啊,三思! 老板既然提出降薪了,那她一定是做好...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以 申请劳动仲裁 ,到当地 劳动争议仲裁 委员会申请。 银行史上最严风控:信用卡大面积降额 最近有个朋友反映,还完自己这个月的信用卡之后,立马就收到...
降职
降薪最
好处理方法
答:
当公司与员工协商降薪时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝
。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。保留好公司调岗降薪、
拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据
。建议跟公司进行有理有据的协商,提醒负责跟你谈话的人力资源或者...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面
降薪
是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等
手段
迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
3
. 员工士气:全员
降薪
可能对员工的士气和积极性造成负面影响。员工可能感到受到了打击,情绪低落,对工作失去热情,进而影响工作效率和生产力。4. 激励机制:薪酬是员工的主要激励
手段
之一。如果全员降薪,可能降低员工的激励水平和工作动力,从而进一步影响公司业绩的恢复。5. 人才流失:全员降薪可能导致人才...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的
手段
。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司无故
降薪
又不辞退怎么办
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段
强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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