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公司以考核为由变相降薪
企业变相降薪
怎么办
答:
2、调岗降薪需经企业与员工协商一致,并以书面形式签字确认才有效
;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司违法变更劳动合同,劳动者可单方面变更劳动合同,要求支付克扣的工资和经济补偿金。企业劳动关系管理:1、劳动合同的签订...
公司变相降低工资
违法吗
答:
公司变相降低工资是违法行为
。公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内...
公司以考核
手段
变相降薪
怎么办
答:
法律分析:可以劳动仲裁
。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
因为变相降薪属于变更劳动合同内容
,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
公司变相降薪
怎么办
答:
法律分析:对于
公司
变更薪资的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位
考核
中已经有这样的约定,或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种
变相
克扣员工的行为,因为这而...
公司
改变工资结构
变相降工资
怎么办
答:
综上所述,
公司变相降薪
,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
公司
随意改绩效
变相降低工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司
调岗
降薪变相
辞退该怎么办
答:
1、如公司对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相
辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、绩效
考核
制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不...
公司变相降薪
怎么办
答:
法律分析:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
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