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面试可以问工资吗
面试
该不该问薪资待遇
答:
1、面试该不该问薪资待遇?
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
面试
问题及答案 邀约电话中,
可以
直接问薪资吗?
答:
【答案】:如果你对薪资看得较重,不想浪费时间“过五关斩六到薪资问题,
可以直接询问薪资,也可以告知对方你资区间委婉地表明你的薪资要求
。但如果是你心仪的仪的职位,相信你会愿意去看看从而作出一些让步。
找工作
面试
的时候到底该不该
问工资
待遇方面的情况?
答:
不该主动问
。面试是双方了解的方式,面试官需要了解求职者的能力,而求职者需要了解公司的情况,求职者关注的点应该放在工作上,如工作内容、工作时间等 一般如果面试官对你感兴趣,或者认为你比较适合这个工作的时候,他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了,而且你认为面试官对你比较认可的前提...
面试
的时候
可以问工资
和福利待遇吗
答:
完全没问题
!如果对方觉得是合适的人,照常不问对方也会做个介绍的。如果对方未提及,你委婉的问一下,也是面试的必然要件——工作就是为了养家糊口,问工资待遇完全是正常的问题。
面试的时候该不该主动
问面试
官
工资
问题
答:
可以问
,但是要掌握时机。有HR吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作后
工资
待遇是什么?” 我想说,进了终面再考虑这个问题
可以吗
?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,没有
面试
官在还...
面试
的时候
可以问
什么,能不能
问工资
之类的?
答:
必须
问工资
,这是正常的,
面试可以问
一下 工作时间,工作要求,以及待遇,这些都是 最基本的,不要有顾虑,可以放心大胆的问
找工作
面试
的时候到底该不该
问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的。薪资待遇问题是
面试
洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你
可以
先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
面试可以问
薪资待遇吗?
视频时间 01:25
接到
面试
电话,电话里能不能问薪资待遇?
答:
尽量不要问关于薪资待遇的问题。因为他会觉得你很在意待遇而,而不在于自己的能力,自己能不能把事情做好,会影响到
面试
官对你的看法。
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
答:
线下,你
可以
去各方面来打听下本岗位目前的市场价位。假如你抽空了解2~3家公司的信息,就因为做了功课,
面试
中你才能要求更多更恰当的薪资。接下来,因为这几天的线下调查,你就会多赚很多。 还有需要注意的就是,在了解薪资时,不单指是具体多少钱,需要好好了解薪资的构成: 一般,薪资包括固定月薪、绩效
工资
(月/季)、...
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