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面试官啥都不说先要简历
有的
面试官
一开始怎么就没有说话,就在看着你
简历
?
答:
一般来说,面试的时候都应该是初审过了
简历
的。也就是说,只是把有意向的人留下来看看。不过很多公司,现在都采取大比例的面试,所以导致
面试官
提前没有赛选好简历。这样的公司一般来说
都是不
太正规的。而且比较小。这种情况,你就不用说太多了,因为被淘汰的机会很大,其实企业用人主要还是看你是否有...
求职
面试
的时候,招人单位不录用你,为什么还留你
简历
?
答:
如果是一个正式的公司的话,一般不会有人拿你的个人资料另作它用的.我个人认为,既然你在那个公司工作过了,那么那个公司应该有权不返还你的个人资料.因为当初你进公司签合同的同时已经同意把那些资料交给公司,同意与公司共享那些信息.虽然你离职了,但也不能把曾经同意与公司共享的信息资料强行要回来.在你...
加了微信就发了
简历
,其他啥也没聊就约
面试
,可以去吗?为什么?
答:
面试是最有效的沟通方式。如果
面试官
一直在微信里询问问题的话,效率是非常低的,而且他们比较忙,所以他们会将所有的应聘者统一时间约面试,然后面试官会询问应聘者问题,在面试官面前大家也无法过多的思考,通常说的都是真话,应聘官也可以了解应聘者的临场反应。
面试时
面试官
叫我坐下后,他就一直看
简历
,
都不
开口,也没叫我自我介绍...
答:
最稳妥的方法就是等
面试官
说话开场,因为面试是由面试官主导的导向沟通,在不被允许的情况下,你主动说
什么都是不
明智的,你主动问问题就更不对了,安静的等待就可以了。
每次
面试
时,HR要你自己带
简历
,这背后原来另有深意
答:
一,节约成本 每次面试时,为了避免出现HR打印了
简历
,可是被放鸽子,候选人不来面试的情况,所以HR会希望求职者自己带上简历前来面试。但是大家会疑惑,那等着求职者来了再打印也行啊,但是如果求职者已经到了公司,这时HR再去匆忙打印简历,对于求职者来说,对于
面试官
来说,
都不
是很方便,万一到时有...
复试时的
面试官
,为何只是看你
简历
和问你问题,没让你问问题也无介绍公司...
答:
1.既然投了人家的
简历
,就应该了解了这个公司,复试也有可能暂不向您介绍公司 2.公司不正规,像保险类的,经常有好多以助理什么的让人家去
面试
,等面了几次试后才会告诉你要你做的是卖保险的或干脆就不告诉你了,签了合同再跟你说!3.面的是大公司,HR觉得你实在不够优秀也可能会忽略不再介绍 ...
已经进入面试的自己,为什么还被
面试官
要求再填一份
简历
?
答:
反应一个人的态度HR在招聘员工的时候都非常注重员工的一个工作的态度,在入职前他可能想让员工在写一份
简历
来试探这个员工他的工作状态。有的时候有一些人态度不够认真,就不会把一份简历填写的很好。而另外也可以看一个人的字体,现在还是有很多的公司比较注重
面试
者他的字体,特别是面试文职类的这种...
面试
完 要求带走
简历
hr不让 该如何做
答:
简历
肯定是可以带走的,HR不让带走不合法。但是如果觉得面试情况还好,有很大可能被录取,那就留一份给HR,毕竟你的信息在面试时也基本都让
面试官
和HR大致浏览过了,一份简历也不会让HR去做出什么违法的事情。如果觉得面试情况很不好,可以态度强硬带走简历。
今天面试了一销售岗位,
面试官
全程不介绍公司情况?全程只让我问,而...
答:
一个好的公司,首先就要有开诚布公的态度,如果连面试都藏着掖着就有问题了,那公司的人事氛围也会有问题。其次,可能这
面试官
根本不会面试,故意装腔作势,别说
什么面试
套路,如果这套路让求职人员感觉厌烦,那就是给自己挖的坑。个人建议,
不要
进这样的公司。 来自职Q用户:朴流三人 如果是我 ...
面试完后,
面试官什么
也没说,是不是表示凉凉?
答:
你和别人的合作,其实也是对你工作能力的考察,遇到问题不解决,等待别人解决,是无能的表现。先工作再说待遇 新入职的人员,毕竟是刚入职,在工作能力和经验上还欠缺很多,所以还是要先将工作做好,等以后做出成果后,才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
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boss直聘还没聊就要简历
面试官说我不能拿走简历
面试官简历都没看直接面试
什么都没了解就叫去面试
直接让你去面试的公司
简历没发让我去面试
hr要完简历后不理你了
面试官没看简历就让你面试
简历没看直接让面试去吗