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领导不签辞职报告有影响吗
辞职报告领导不
签字难道走不了吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导
签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职申请
书
领导不
签字能办离职吗
答:
即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期...
离职申请
书
领导不
签字能办离职吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在 《...
辞职报告
提交一个月后
领导不
签字不可以走吗
答:
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理
辞职
手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
外包想要辞职,
领导不
收
辞职报告
,他不收或撕了
影响
我辞职不?
答:
不
影响
。只要你提前提交了
辞职报告
就可以。如果他不批或者撕了,那你可以等一个月后自动离职。按劳动合同法规定。员工离职需要提前一个月提出,到了一个月,自动走人。只要保留你离职证明就行。而且公司也必须给你结算工资,如果不给,你可以去劳动保障部门投诉。
离职申请
书
领导不
签名怎么办
答:
一、
离职申请
书
领导不
签名怎么办 1、尽快想办法要回你之前递交的
辞职报告
,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 2、重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据《劳动合同法》的有关规定,提出解除...
请问试用期辞职,递交
辞职报告
后
老板不
签字,我可以直接走人吗?直接走...
答:
试用期
辞职
,那么提前3天申请辞职,
老板不
批准的,那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的,可以要求公司在离职当天结清工资,不然,反映到就业局解决。
辞职报告领导没
签字生效吗
答:
辞职报告
无需
领导
签字,更无需单位批准。员工只要提前30天书面通知单位即可辞职。如果单位有违反劳动者权益的行为,不需要提前30天也可辞职。
辞职报告
需要
领导
签字吗?
答:
法律分析:按照一般公司的
辞职
程序来说,是需要上级签字的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在
领导不
愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
交了
辞职书
,
领导不
批准. 可以直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职书
30天后,
领导
仍不批准. 这时可以直接走人。
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