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领导不让我负责自己熟悉的工作
领导不让
做
自己
专业领域
的工作
怎么办
答:
4. 寻求支持和反馈:与同事或其他
领导
进行交流,寻求他们的意见和建议。他们可能有不同的观点和看法,并能为你提供更全面的支持和指导。这样的交流也有助于你更好地理解领导的决策和了解团队的需求。5. 展示
自己
的价值:尽量在当前
的工作
中展现出色的表现,提供高质量的工作成果。通过展示自己的能力和...
领导让
你不再管之前
负责的工作
了,是想提升你还是不满你?
答:
所以,如果觉得找
领导
聊天不方便,首先,我们可以检讨下
自己的工作
,然后多观察多思考,切忌盲目针对或者生出个人负面情绪,身为职场人,我们只有随时保持好的状态,才能顺利应对各种突变,当然,事情是一体两面的,核心还是要用心感觉
上司
的用意。你的个人表现已经让领导产生了恶感,因此这个领导想要打击你,...
...
领导
一直都不重用
自己
,既事简单的事都
不让我
干,他什么意思,一直让我...
答:
这种
我
觉得是他可能认为你没有能力胜任这个
工作
,但是又觉得你工作时间太长又
熟悉
业务,还有就是最简单的事情就是最琐碎的事情,他留着你有重用以后
属于单位副职,
不让
你分管任何
工作
,该怎么办?
答:
当然了主要的领导,也是可以慢慢的用分工的方式来让副职有着权利。所以如果我们身为副职,主要的
领导不
给安排
工作
,应该主动的去和他们交流沟通。而副职如果被主要的领导架在一边,可能是因为刚刚到岗位,不太
熟悉
情况。出于这种原因,主要的领导希望我们能够观望一段时间,所以不会给我们分派工作。在这种...
领导
老是不安排我做事
答:
如果不安排做事,原因可能是如下几点:一,经验不够,试用期,在学习阶段;二,没有特殊的突出贡献,没有引起
领导的
注意,也不放心把任务交给自己;三,本身
负责的
人都在,直接把任务分给原本负责的人员了。如果以上情况,总体来说是不信任,或是没有太多的关注;建议把
自己的
技能或是经验,慢慢的发挥...
领导
为什么
不让我
跟他汇报
工作
?
答:
在多数情况下,如果员工本身没有任何问题,
领导不
会选择排斥甚至孤立相关员工。对于你个人来说,你要充分改变
自己的工作
状况,千万不要让这种状况进一步恶化。你可以选择不拍领导的马屁,但你至少需要维持跟领导的良好关系,因为这个关系是你能够正常开展工作的必要条件。
职场PUA,我们公司是个小公司,
我
直属
领导
把重要
的工作
始终不交给我做,我...
答:
我在PUA也有被我的直接
上司领导的
经历,即半年前在一家私企
工作
,离职不是
我的
首选,但也不是最坏的选择。什么是工作场所PUA?百度百科是这样解释的:职场PUA指的是职场中
上级
对下属的精神控制。从恋爱的“泡学”来看,职场上只有一个新的对象,那就是领导精准打击员工的信心,从而达到从精神上控制员工的目的。详情请参考...
公司的
领导不
信任我,从不把大项目交给我来做,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
首先,要明确公司的领导为什么对你不会产生信任,公司的领导对你不信任,有可能是因为你在
工作
当中出现马虎的情况,让领导觉得你不适合做一些大项目,因为大项目关系到公司的利益,那么在选拔人才的时候,肯定要选择做事比较优秀的人,而公司的
领导不
把大项目交给你处理,有可能就是因为你并不是他们心中...
单位
领导不
放心我,什么事都不敢叫我去干,怎么办?怎么提高
自己的
能力?很...
答:
三、就是忠诚,如果你只是能力强,领导也肯定会哄着你,但是在很多事情上,他对你不太放心,而且他也需要培养
自己
的人,因为你的不忠诚就是一颗定时炸弹,因此他除了让你完成正常
的工作
之外,不会再额外派你其他工作,还有可能也是怕增加你的反感。没有
领导不
愿意要左膀右臂的,毕竟他要
负责
整体管理,...
职场中
领导不
理解
我的工作
,该怎么面对领导的打压?
答:
不太成功的职场人,要么自卑,要么自大,自大者居多,自大的核心就是自我感觉良好。自我认知与
上级
评价相反,在职场上是行不通的,行走职场最大的不舒服,就是自我评价过高。实事求是地说,自我认知,往往与
领导
、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的
负责
人,我经常发现有些员工对
自己的
定位
不准
,...
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