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领导谈话让暂时负责部门工作
领导让
你
负责
两个
部门
的
工作
,你怎么办?
答:
1、
领导
交给我的
工作
,是对我的信任,我一定会认真、努力的完成好。2、首先我会侧面了解这两个
部门
和我们部门关系不太融洽的原因,如果是我能力所及范围内的,我会积极解决。如果不是我能力所及,我会本着大事讲原则,小事讲风格的原则,和这两个部门的
负责
人诚恳沟通、交流,为创造部门之间良好关系...
...我听得云里雾里,大概意思是让我把行政的
工作负责
起来,
答:
说明
领导
看好你,单对你目前的工作成绩状态不是很满意,要加油啦。
如果在职场中
领导让
你
负责
本不属于你的
工作
时,你会怎么办?
答:
询问原因:首先,你可以询问
领导让
你
负责
这项
工作
的原因,了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符,或者需要额外的资源和支持,你可以提出自己的困惑和建议,尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务:在接受任务之后,你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求,确定自己能够承担...
领导让负责工作
又不公布职务啥意图?
答:
领导
让你
负责工作
,却又不公布职务,可能是在考验你一下,你的工作能力,如果适合就会公布,如果不适合可能就不让你负责这份工作了.
领导让
你
负责
,问你将如何开展
工作
答:
“首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的
工作
计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”因为自己在工作的业务水平和经验上还有许多不足的地方,我将尽快向老同志和领导请教和学习,让自己尽快适应这份工作,和领导,同事的相处中,我要做到尊重他人,在他人身上找自己...
领导让
我
负责
难点的
工作
,是对我的不满吗?
答:
1. 个人感觉,
领导让
我
负责
难点的
工作
,可能是出于提升我的考虑。2. 有时候我也会思考,这是不是因为领导对我的工作不满,所以要将我调离原职。3. 然而,另一种可能是有人即将接管我的工作,领导希望我去接手更具挑战性的任务,以此作为提升的机会。4. 这取决于个人如何看待这一变动。在职场中,...
领导让
我从事其他
部门
的
工作
,怎么办?
答:
5、和团队其他成员有矛盾,
领导
不想让你们在一起
工作
了。二、对于领导的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调...
领导让
我接手一个业务不熟悉的
部门
,而部门员工士气很低,该怎么开展
工作
...
答:
领导让
我接手一个业务不熟悉的
部门
,而部门员工士气很低,该怎么开展
工作
?首先题主要摆正心态,其实你现在的情况并不差。要先明白几个问题:是否能够带领好新的部门,关键点不在于你对新部门的业务是否非常熟悉,这都是可以逐步学习和了解的,职场中并不是所有的领导都熟悉业务,主要是领导的管理能力,...
领导
昨天找你
谈话
,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
1,一般来说,从操作岗位调到管理岗位,是进步了,提升了,是个好事,应该干。至于工资问题,不要太着急,先走上一个有机会展示自己的平台,把
工作
做好,得到大家的肯定,这种情况下,只要你们
领导
是个正常的人,一定会给你涨工资的。因为如果只让你干活不涨工资,你会不满意,没有工作热情,甚至有...
领导
找我
谈话
,说让我担任比主任还要重要的职责。让我几天后给他答复...
答:
你本来就懂技术,现在比其他人多了一线经验和局部管理经验,也许
领导
正是想吸收你进管理层好加强管理的技术含量呢,估计部长助理的可能性大,也可能他在犹豫,但他也想知道你的意见,看你到底喜欢改走行政还是希望发挥技术专长,别人肯定没法帮你回答,你最需要考虑的东西无外乎两个方面,一是自己喜欢干...
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