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领导多了都不知道听谁的
工作中有好几个
领导
,该
听谁的
答:
的,谁是你的直属
领导
,你就
听谁的
,其⾮直属领导找你办事,你要让他们跟你的直属领导打 个招呼。2、⾮正常流程 (1)⾮直属领导与直属领导是平级 按照组织架构图,⾮直属领导是⽆权⼲涉其他部门的运作。如果⾮直属领导找你办事,不能直 接反驳,...
工作中有好几个
领导
,该
听谁的
?
答:
如果工作中同时有多个领需要服务,那你得动一下脑子了,因为
领导
终就是领导,得罪谁
都不
好过,具体方法是。无论有多少领导,他们的行政级别是不一样的,你把他们按级别进行排序,如果同时安排你的工作,肯定得先服务级别高的,并跟级别次之的说清楚,他也能理解并支持,千万不要不出声就把次之的领...
领导多不知道听谁的
说说
答:
听直属
领导的
。正常情况下听从你的直属领导的工作安排,但是
也
要具体问题具体分析,如果你有多个同级别的领导,每个人都给你安排
很多的
工作,首先你需要搞清楚你在公司里面的位置,你在公司里面的存活方式,找到这条路,其他的问题都可以迎刃而解了。可以根据领导安排的事情的优先级,按照紧急重要的四项法...
公司
领导太多
,
不知道听谁的
怎么办?
答:
听直属
领导的
,如果其他领导指派的任务要先汇报直属领导再说。
上面的
领导太多
,应该
听谁的
?
答:
我觉得你既然在这里做,当然要
听领导的
,一般来说,你以你的直接领导为主,他人为辅.如果别的部门老大让你做事,你可以先和你的直接领导商量一下,然后他会和你说做还是不做,当然,两边的关系,特别是你直接领导的关系,要搞好,这是肯定的.
工作中有好几个
领导
,
听谁的
有利于职业发展?为什么?
答:
尺寸全是
领导
干部,都惹恼不了,选边站,相当于与另一位领导干部唱反调,潜在性着风险性,有朝一日,会落下来吃不了 兜着走的悲惨结局。脚踏两只船,望风观向,又处在矛盾的缝隙中,左右为难的处境,都是十分矛盾和纠结的选择。上上策,
谁的
建议恰当听从于谁,待人处事,以工作中正常的开展为前提条件...
多个
领导
安排工作该
听谁的
?
答:
向纪检部门反应问题。如果
领导
滥用职权,违纪操作,建议向本单位或纪检监察机关反应,揭发违规违纪的无理行为。领导安排了
很多
工作怎么办 6 提高个人办事能力。个人能力不够,容易导致工作效率低。所以平时应该注意多锻炼个人能力,多学习工作业务知识,学习法律法规,熟练掌握专业技能。领导安排了很多工作怎么办...
职场中大
领导
与直属领导,到底要
听谁的
?
答:
1、心态要平和,不要有怨言 这个问题的难点在于
都是领导
,我们都要听从,但是又不能成为两个人去做不同的事情,这样的矛盾如何处理呢?我们要先想一想,领导交代给我们工作任务都要认真的去听取和接受,千万不要因为领导安排的工作不一样,或者给我们安排的任务比较多,我们的心理就产生了一些负面的...
遇到不同的
领导
下达不同的命令时,到底应该
听谁的
?
答:
原则就是谁官大
听谁的
,谁能说了算听谁的,还有就是谁的心术正听谁的。“上司有上司的立场,下属有下属的理由,”我们
也
要为不同的
领导
考虑,作为下属,我们都得讨好。这样的问题出现在中小型企业比较普遍.其实,做为礼节,领导是上级,应该都服从.但切入到实际工作中,更应该分清哪个是直接领导自己的...
当两个
领导
问你
听谁
时,怎么回答圆滑?
答:
你说领导会开玩笑问你
听谁的
,我认为不大可能,要不就是你的领导脑袋有问题,要不就是他俩想打架。比如说你,你会问你的下级员工这样的问题吗?在你
也不
清楚你的下级会不会向着你说的情况下。自己给自己找病啊?万一你的下级说话明显向着对方,你多尴尬?你太小瞧你的
领导了
。除非有人故意让你...
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顶头上司和大领导听谁的
副总听总经理还是听董事长