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领导当众批评我私下态度很好
领导当众批评
你但是
私下态度
却很友好,这是怎么回事?
答:
1,在制度面前人人平等,谁有错误就
批评
谁。作为一个合格的领导,必须要在制度面前人人平等。谁有错误,就应该批评谁。谁工作好,就应该表扬谁。尤其是在大庭广众之下犯了错误,就必须
当众
进行现场批评,既让本人得到警示,也让大家都能受到教育,让大家都能接受制度管理,这是
领导者
的责任和义务。2,...
当众批评
你,
私下态度
却对你友好的
领导
是怎样的心理?
答:
这一般说明
领导
比较信任你。如果领导在
私下
里对你的
态度
比较好的话,当领导在大庭广众之下
批评
你的时候,领导一般知道你不会因此而生气,所以才会这样做。正是因为领导比较信任你,所以领导会选择把你当成团队的比照对象,你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...
直属
领导当众
经常对我骂骂咧咧,背地里却笑脸相迎,请问他想究竟干啥...
答:
我觉得你的
领导
这样对你,可能是在做给某些人看,他
当众
对你这样可能是为了避嫌,他对于你一定有其他的目的。我觉得你的领导这样对你,可能是在做给某些人看,他当众对你这样可能是为了避嫌,他对于你一定有其他的目的。
为什么
领导当众批评我
,
私下态度
却对我很友好?这是什么心理?
答:
出现这种情况是很正常的,众人面前的
领导
需要维持威严,会
批评
你的错误。
私下
里,领导就是你的朋友,对你的
态度
肯定要友好一点,不然也会让你很不适应。你也需要适应一下,不要把领导当做很亲密的人,只维持面上的和谐就可以了。工作和生活是不一样的,在工作的时候任何人都是需要出成果的,不然就是...
当众批评
你、
私下态度
却对你友好的
领导
是什么心理?该如何与他相处?_百 ...
答:
我觉得这样的
领导
是不对的,当面对你
批评
那是为了显示他的威风,所以这样的领导不值得跟私底下对你好没有什么作用,因为私底下大家都是朋友。
领导
当面
批评
你,而后对你
很好
,是套路还是别有用意?
答:
领导
当面
批评
你,一是为了指责你,让你认识到自己错误,并且认真的改正,二是为了给其他的员工树立了一个榜样,假如你们不
好好
工作的话,就是这样的下次,因此员工迫于这样的压力也会认认真真的工作,因此这是一个杀鸡儆猴的好办法,我们不应该对此非常的气愤,更不该置气,一气之下离开这个公司,这样...
当众批评
你,
私下态度
却对你友好的领导是什么心理?是
好领导
吗?
答:
讲的简单一点:
领导
干部认为你和他是能够心有灵犀的,是可以在没有提早沟通交流的情况下唱好这一“双簧表演”的!假如领导干部常常在群众眼前
批评
你,私底下还对你友善,就说明,你有可能是领导干部的竞争者,领导干部使得你威信扫地,消弱你市场竞争资产。总而言之,在职场中,领导干部一般是不容易在...
当众批评
你,
私下态度
却对你友好的
领导
是什么心理?
答:
我们先来看看您这问题中的两个关键词:“
当众批评
”,“
私下
”
态度好
。我理解,这“当众批评”就是
领导
需要让其他员工理解的和您的关系。就是在大庭广众之中,他对于员工是一视同仁的。而私下里,他跟您是朋友,所以,私下会对您很友好。但凡领导有这种做法,都会出于以下几种目的:杀鸡给猴看。在...
领导私下
里对我很尊重,但在开会时故意
批评我
该如何理解?
答:
因此,我的情况跟题主的很相似,我建议题主千万别冲动,你要这样做:1、
当众
受到
领导批评
时,记得别反驳。2、
态度
诚恳,事后需要单独跟领导汇报实情,最好是带着挽救措施去汇报,体现出你的态度。3、学会把话烂在心里,别到处向同事诉苦,说领导冤枉你的事。4、给领导台阶,也就是给自己台阶,这点...
领导
总是当别人面骂我,
私下
又对我不错。这是什么意思?
答:
这样一来,可以让员工因为怕他而认真工作,二来可以证明自己的身份,有一种“我是
领导我
就能骂人”的优越感。2.故意找茬。就算你自身没什么毛病,一个公司里也总有不喜欢你的人,社会是多元的,这个事实我们不得不承认。所以
老板
骂人,抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。对于领导看不顺眼的...
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