领导私下里对我很尊重，但在开会时故意批评我该如何理解？

Question

如题所述

Answer 1

别反抗，学会承认错误，对你对领导而言，都是最好的处理方式。

说起这个问题，我何曾不是饱受委屈呢？

那次，公司正在进行一个发布会筹备工作，我负责订购物资的工作。由于时间有限，我统计出物资的所需明细后，直接跟领导口头汇报了一下，然后，为了不阻碍进度，我私下就购买了。

事后，领导知道后大发雷霆，召集了所有人开会。其中一个同事走到我身边，用同情的眼神看着我，我很疑惑，到底干嘛啦？同事意味深长地一笑，我感觉到毛骨悚然。果然，这个会议是针对我的错误而举行的，名副其实就是批评大会！

会上，领导神情严肃，把头转向我的方向，问我：为什么你不打招呼，走流程，就私下操作了？你可知道这件事对于其他领导来说，多么不尊重？

领导这样一说，我脸马上红了。明明是跟他说过了，他也同意的，但唯一失策的是，我的确没有按照正规流程去办事。百般委屈涌上心头，很多同事都把同情的目光投向我，我更加难为情了。

会上，领导单独将我这件事拿出来讲，并说：日后，同事们谨记，这件事上一定要引以为戒，切勿再犯！

我活生生地成为了反面教材。但我忍住了。

领导训话完之后，我当着同事的面，跟领导道歉了，并承诺日后不再犯。

散会后，我整理了思绪，然后敲开了领导的办公室门。

我跟他解释清楚来龙去脉，并提出了挽救的方法，让领导批示。结果，领导跟会上的态度发生180度大改变。他温柔地说：日后要注意了，别再犯了。按照你的方案去执行吧。

因此，我的情况跟题主的很相似，我建议题主千万别冲动，你要这样做：

1、当众受到领导批评时，记得别反驳。

2、态度诚恳，事后需要单独跟领导汇报实情，最好是带着挽救措施去汇报，体现出你的态度。

3、学会把话烂在心里，别到处向同事诉苦，说领导冤枉你的事。

4、给领导台阶，也就是给自己台阶，这点很重要。

Answer 2

Answer 3

很有可能是他保护你，不想让其他员工嫉妒你，合伙伤害你，你私下也跟领导多来往，让他保持对你的关爱。

Answer 4

我觉得可能是你确实做了一些过分的事情，让领导实在是憋不住了，所以才会当众批评你，拿你来立威。

Answer 5

这也应该是领导很重视你，希望你能在工作中做得更好，对你进行多方面的培养，既鼓励你，也要对你进行及时的批评，所以这个时候应该做好自己的本职工作。