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领导把困难的任务交给你什么意思
为
什么领导
老是
把难
搞的工作
交给
我呢,有什么新问题都让我处理呢?_百度...
答:
在
领导的
心目当中,你是很有分量的,是可以信赖的。领导信得过你,才会
把难
搞的工作
交给你
,有
什么
新的问题都让你处理,这是在培养你。你的能力比较强,因此领导才信得过你。
领导
总把很
难的
项目
交给
我,是在欺负我吗?
答:
第1种可能,你的能力比较强。作为
老板
而言,希望所有的员工都能是得力干将,使用起来都能得心应手。但是事实却并非如此,员工综合能力以及各方面的素质都会参差不齐。企业讲究的是效率,所以老板对于一些能力比较强的人就特别依赖,经常会把一些很
难的
事情
交给
他们去办,因为只有他们才能够办得非常妥当,...
领导
总是把最
难的
工作
交给你
怎么办?
答:
首先,
领导把
难题
交给
自己,那就是一种信任,领导认为你可以有能力解决问题;其次,自己克服难题了,经验值都是自己的,这是领导和别人带不走的,本质上还是帮自己提高了能力,何乐而不为呢?最后,如果把难题解决得好,还可以得到公司更大领导的关注与认可,获得职业发展良机。基于上述三点好处,我认为...
领导
为
什么
会把事情
交给
我做呢?
答:
1. 信任:
领导
对你的能力和态度表示信任,认为你能胜任这项工作。通过
交给你任务
,领导期望你能有效地完成工作,达到预期的目标。2. 能力认可:领导认可你的专业能力和技能,相信你能解决工作中的问题。因此,他们将重要的事情交给你,期望你取得好的成果。3. 培养接班人:领导可能认为你有潜力,希望培...
领导
总是
交给你
一些超出能力范围
的任务
,是
什么
心态?
答:
我应该会感觉
领导
是在锻炼我,所以才会对我委以重任,让我在压力之中得到成长并获得更强的处理事务的能力,内心还会有点小窃喜。
领导把
最
难
干的活给了你,你应该怎么办?
答:
领导把
最
难的
工作给自己干了该怎么办呢?肯定是尽心尽力,并且想方设法将工作干得最好。这个时候你心里面千万不要责怪领导或者怪自己运气霉,或者说领导在故意刁难自己。你可以换位思考,假如你是这个单位的领导,单位里面有一项很重要的工作,你是给一个能力比较差的人呢,还是给一个能力比较好,值得...
领导总是把大项目
交给
我,这是不是说明我得到了
领导的
赏识?
答:
你对上司有
任务
就想着你,想知道他是
什么
心态。首先你是上司心目中有能力的人。有能力做好本职工作,比较可靠的人。这种对你的让步的可信度取决于任务传达的性质和分量。如果给你的都是不够的杂事,说明你只适合做小事。如果是关于企业的重大项目,
交给你
的东西表明你已经是上司的左膀右臂。前景不言而...
为
什么老板
老
给
我加
任务
和压力
答:
“
意思
是,有本事的人是没本事人的奴才。举个简单的例子。
领导给你
的工作部门下达了一项工作
任务
,让整理一份讲话稿,开会的时候用。本部门总共10个人,9个人都不会写讲话稿,或者是别人写的讲话稿都不对领导口味,那这项工作不就得能力最强的人去做嘛!即使能力最强的人现在身边还有一堆的事情。这...
当
领导交给你
一个很
难的任务
时该如何处理
答:
这个
任务
如果是你职责范围内的,就必须想尽千方百计来完成,如果不是你工作范围以内的,只要不是违反党纪国法,也必须尽量办好,这也是
给你
了一次能够展现自己的好机会,你只要能够做的好,越
困难
,说明你的能力越强,这样的锻炼对你的进步会有好处的。但是,现实中的
领导人
并不是,个个都有水平的,...
领导把
重活累活都
交给你
做,是看得起你,还是另有
意思
?
答:
第二个,就是看领导安排工作时的态度,如果领导就是使唤你,命令你,基本上就是单纯让你跑腿而已,没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果,告诉你里面的经验和门道,这就是在帮助你成长了,这就是重视的表现。有一个很微妙的现象,如果
领导什么
事情都不
交给你
做,那他一定是不重视你,但如果...
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