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领导特质理论关注的是
领导理论的
分类及其内容。
答:
1. 性格理论(
领导特质理论
):该
理论关注
于探究具备何种
性格特征的
人更适合成为有效的领导者。2. 行为方式理论:这一理论认为,评价领导效果好坏的标准在于领导的行为。个人可以通过学习理想的领导行为方式来提升有效领导工作的能力。3. 权变理论(情境理论):该理论主张,领导的作用在于引导人们的行为,...
领导特质理论的
主要内容是什么?
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和
关注领导人的
性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的特...
领导的特质理论
主要内容
答:
领导特质理论
(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport人格特质理论。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,
领导的
特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
领导特质理论的
主要内容有哪些
答:
领导特质理论
,亦称伟人理论,研究领导者的心理特质与其影响力及领导效能的关系。该
理论关注
领导者与非领导者的个人品质差异。长久以来,人们围绕“伟人”理论展开争论:历史是否由如恺撒大帝、拿破仑、丘吉尔等人物创造?他们是否拥有某些特质,足以影响人类重大事件的发展?这些问题激发了研究者对领导心理特质的...
领导特质理论
有哪些?
答:
资料1:
领导特质理论
特质理论主要研究的是领导者应具备的素质。这一理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于
领导者的
特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。研究者认为,...
如果你是一知名公司的
领导者
,你怎样将
领导特质理论
运用到公司中,请举...
答:
(1)特质理论的定义。
特质理论关注领导者的
个性特质,认为这些特质是区分领导者和非领导者的关键因素,并且对领导效果有显著影响。这一理论的基本观点是,领导者的有效性取决于他们独特的品质和特征。研究者试图识别出成功的领导者共有的特质,以便培养潜在的领导人才。 (2)特质理论的实际应用。基于切斯特·...
早期
领导理论
中,亨利的
领导特质理论
认为成功的领导应该具有的12种特质...
答:
13个因子的
领导特质
。第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子。第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。
斯托格迪尔提出的
领导者特质
包括
答:
领导特质理论
最古老的
领导理论
观点。
关注领导
者个人特性(人格、进取心、领导意愿、正直与诚实、自信、体质、智慧、专业知识、自我监控等),并试图确定能够造就伟大管理者的共同特性。这实质上是对管理者素质进行的早期研究。(1)传统的特质理论 "伟人说"理论:领导特质是天生的。拉尔夫·斯托格迪尔提出了27...
领导特质理论的
主要内容
答:
领导特质理论是
传统领导有效性理论的一个组成部分,而传统领导有效性理论又包括三个主要部分:领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。根据特质理论,
领导者的
特质可以分为三类:能力、个性品质和激励因素。能力方面包括管理能力、智力和创造力;个性品质方面包括自我监督、决策、成熟性、团队亲和力和性别...
简述
领导特质理论的
主要观点
答:
1. 能力特质:涉及管理技能、智力水平和创造力等方面。2. 个性品质:包括自我监督能力、决策能力、成熟度、团队凝聚力以及性别特定的
性格特质
,如男性的刚强或女性的温柔。3. 激励特质:涵盖职业成就需求、自我实现欲望、权力行使欲望、对高额金钱奖励的渴望以及对工作安全的需求等。随着
领导特质理论的
研究...
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