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领导者性格特质理论
领导特质理论
的主要内容是什么?
答:
领导
特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究
领导者
应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注领导人的
性格
、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的特...
领导
的
特质理论
主要内容
答:
领导特质理论(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、
性格理论
,这种理论着重研究
领导者
的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport
人格特质理论
。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有
领导特质
的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
领导特质理论
的主要内容
答:
根据
特质理论
,
领导者
的特质可以分为三类:能力、个性品质和激励因素。能力方面包括管理能力、智力和创造力;个性品质方面包括自我监督、决策、成熟性、团队亲和力和性别特定的
性格特质
;激励因素方面包括职业成就需求、自我实现需求、权力需求、高度金钱奖励需求和工作安全需求。成功的领导者通常具备以下三个特质...
管理学中有关
领导
的
理论
有哪些?简述他们的主要内容
答:
1. 大男人理论 (Great Man Theory)该理论认为,领导力是与生俱来的,特定的人物天生就具备成为伟大
领导者
的特质。2.
性格理论
(Trait Theory)这一理论提出,领导者拥有一些固有的
性格特征
,这些特征是他们成为领导者的关键。3. 行为理论 (Behavior Theory)在性格理论之后,研究者开始关注领导者实际做了...
简述
领导特质理论
的主要观点
答:
领导
特质理论
是传统
领导理论
的一个分支,它侧重于研究
领导者
的个人特质与领导效率之间的关系。这一理论将
领导特质
分为三个主要类别:1. 能力特质:涉及管理技能、智力水平和创造力等方面。2. 个性品质:包括自我监督能力、决策能力、成熟度、团队凝聚力以及性别特定的
性格特质
,如男性的刚强或女性的温柔。3...
领导特质理论
有哪些?
答:
资料1:领导
特质理论
特质理论主要研究的是
领导者
应具备的素质。这一理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。研究者认为,...
领导性格理论
区分领导者与非领导者的
特质
答:
领导性格
理论试图区分领导者与非领导者的本质特征,主要包括六项关键特质:进取心、领导愿望、诚实正直、自信心、智慧以及工作相关知识。然而,这种理论存在局限性,它并未充分考虑领导环境的影响,如被领导者的位置和影响力。被领导者的角色和环境因素在领导过程中扮演着不可忽视的角色,这使得
特质理论
在解释...
领导特质理论
是谁提出的
答:
高尔顿·威拉德·奥尔波特提出的。《
领导特质
理》论也称素质理论、品质理论、
性格理论
,这种理论着重研究
领导者
的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport
人格特质理论
。
斯托格迪尔提出的
领导者
品质
特征
是()
答:
【答案】:A、B、C、D 领导
特质理论
。 斯托格迪尔提出
领导者
品质特征包括:①才智;②强烈的责任心和完成任务的内驱力;③坚持追求目标的
性格
;④大胆主动的独创精神;⑤自信心;⑥合作性;⑦乐于承担决策和行为后果;⑧能忍受挫折;⑨社交能力和影响别人行为的能力;⑩处理事务的能力。
领导性格理论
的区分领导者与非领导者的
特质
答:
性格理论
单纯从领导的
特质
来解释
领导者
的行为有效与否具有片面性,理由也并不充分,所以很难得出令人信服的结论。我们知道,具备恰当的特质只能使个体更有可能成为有效的领导者,但他还必须采取正确的领导行为,然而在一定的领导环境中正确的领导行为,在另一环境下却未必正确。由于在特质论的矿山中未能...
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