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领导行为理论最主要的缺陷是
你认为
领导
特质理论,
行为理论
,情景理论分别有什么
缺陷
?如果你是一名...
答:
第二,想象力。领导者要富有创造力和创造性思维,能够把理想转变为切实可行的目标。第三,行为。成功的
领导者的
行为表现出一定的共性,包括勤奋工作、目光远大,不因循守旧,开拓创新,能够保持组织团结,经常与组织成员交流等 第四,信心。健康的自信有助于领导者承担风险。
领导行为理论
缺乏对影响成功与失...
简答题:
领导行为理论
有哪几种
答:
主要的缺点是
缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素。(三)领导权变理论 领导权变理论弥补了
领导行为理论
的缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果包括菲...
比较领导特质理论,
领导行为理论
和领导权变理论的异同
答:
领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论主要是
从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控 制和下属参与的角度对领导行为进行分类,这些理论在确定领导行为类型与群体 工作绩效之...
...因素等
缺陷
而对解释
领导行为
方面有所欠缺的
理论是
( )。
答:
【答案】:A 特质
理论
由于存在以下一些
缺陷
所以在解释
领导行为
方面并不是十分成功:①忽视了下属的需要;②没有明确指明各种特质之间的相对重要性;③忽视了情境因素:④没有区分原因和结果。
变革型
领导理论缺陷
答:
其次,
理论的
地域性和文化适应性也存在问题。变革型
领导理论主要
源于西方高层
领导者的
研究,对于低层领导者以及在不同文化环境下的适用性,仍需更多实证证据来支持。而且,大部分实证研究样本并未覆盖政府或公共服务部门,这使得该理论在这些领域的适用性仍是个未知数。再者,理论的适用条件在国内存在争议。
特质
理论
有一些
缺陷
,在解释
领导行为
方面的不足
主要
包括( )。_百度知...
答:
【答案】:A、B、C、E 特质
理论主要
存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有 指明备种特质容__对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
运用领导特质
理论
分析我国国有企业
领导者
存在的问题和不足
答:
领导能力是天生的;从20世纪40年代末至60 末,
主要
进行
的是领导行为理论的
研究,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导权变理论,其核心观点是:有效的领导受不同情景的影响;从80年代初至今,大量的出现了领导风格理论的研究,其主要观点是:有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重...
...但不适合管理另一些下属,表明特质
理论
( )
的缺陷
。
答:
【答案】:A 特质
理论
由于存在以下一些
缺陷
,所以在解释
领导行为
方面并不十分成功,它的不足表现在:(1)忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质,但其中某些特质最为关键。(3)忽视...
领导理论的
研究成果
答:
这些
理论
在确定
领导行为
类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,
主要的
原因是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导权变理论弥补了这一
缺陷
,提出领导的有效性依赖于情境因素,...
影响
领导
有效性的因素有哪些?
答:
这些
理论
在确定
领导行为
类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,
主要的
原因是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导权变理论弥补了这一
缺陷
,提出领导的有效性依赖于情境因素,...
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