www问答网
所有问题
当前搜索:
领导要求高
如何拒绝
领导
的
高要求
答:
其次,当
领导
提出某种
要求
而属下又无法满足时,要设法造成属下已尽全力的错觉,让领导自动放弃要求,这也是一种好方法. 比如,当领导提出我们不能满足的要求时,可采取下列步骤先答复:"您的意思我懂了,请放心,我保证全力以赴去做."过几天,在汇报:"这几天XXX因急事出差,等下星期回来,我再立即报告他." ...
领导
对工作的
要求
过高,咋办?
答:
具体做法是,当
领导
布置任务时,你先设计一个计划,然后向领导汇报兼请教,看看这计划是否可行,领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来,这个计划就成了你们两人的智慧结晶,如果卡壳了,证明不是你一个人的问题,而且领导也能站在你的角度,去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好,但自己要先过过脑子...
如何理解
领导
对员工的
要求
严厉?
答:
第一,严是爱松是害,
领导
对你严格,说明你身上有优点,但是没有达到他心里的目的,他想要一种极其严厉的方式来逼迫你去不断的学习进步,达到他的预期效果。第二,态度可以决定你的未来,领导对你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过一...
领导
有过高的
要求
,在工作时要注意什么问题?
答:
严苛型
领导
往往对工作
要求高
,一定要做好全盘的准备,比如充分的前期调研,海量的数据支持、可执行的落地方案、以及备选方案、执行过程中及时检查工作进度,及时汇报成果等。平时工作中找机会与领导多沟通,了解领导的思维方式和考虑问题的角度,提高自己的格局,换位思考,在工作中更能摸清自己的应对方式。
领导
对工作
要求
过高怎么办
答:
1如果是压榨性质的
要求
高 恶意扣工资 可以考虑换一家 2 如果是对大家都有要求且提供指导 认真学习 并努力。
...下面的人管理好困难,上面的
领导要求
太高,无法达到他们的
答:
是下属不服?没有树立威信?另外你应该站在
领导
的角度去考虑,领导觉着你需要改进的地方在哪里?弄准了再来问问题 。做基层管理者,最主要的是领导能力,领导最主要的就是要树立自己的威信。你喜欢站在别人的立场想问题挺好,但是有些原则性问题需要有自己的立场。需要追问 ...
领导要求高
,对你之后的发展有什么好处吗?
答:
对下属
要求
不高不严的
领导
看似很好,其实是一种自私和不负责任的表现。如果领导碍于情面或者圆滑世故,对员工低标准、低要求、低考核,这样就会助长他们的贪婪自私、不思进取、无知和懒惰,引导他们一步步走向自我毁灭的境地。对下属高标准、严要求对人对己都比较要求严格的领导才是好领导。越是对你...
领导
对我
要求
特别多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以
领导
会压给你更多的任务,对你提更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为对于这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
领导
对你的
要求高
是什么原因?
答:
领导
能够做到遇事第一个找你,就是在向你表明,领导对你很看重,说明你已经有了可以商讨的资格,和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。对你格外严格你在工作上面,领导要是对你的
要求
极高,千万不要以为是领导看不惯你,要赶你走的原因。正所谓,爱之深,责之切。一个人要是关心你,那么...
为什么能干的人
领导
对他
要求更高
干的越多,偷懒的人反而没人逼他多做...
答:
1、越是能干的人,
领导
希望他承担的东西更多;2、越是能干的人,领导希望重点提拔和使用,这是好事情,不是坏事;3、懒惰的人,领导无法开除他,但是也许他有一定的优点,但是肯定不是领导重点培养和提拔的对象,也许是人情关系,也许是面子问题,领导有领导的考虑;4、从用人的角度,领导可能会考虑到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导对自己要求高
领导对我的要求突然很高
遇到要求高的领导怎么办
领导要求太严格很压抑
男领导很宠爱一个女下属
领导看上的女人会轻易放弃吗
领导过分关注你说明什么
领导要求高工作压力大
领导要求的过高