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餐饮店没签合同辞职几天能走
餐饮业没签合同辞职几天能走
答:
法律分析:没签劳动合同,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
餐饮没签合同辞职几天能走
答:
没签合同辞职的,
可以当天离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能...
餐饮店没
有
签合同几天可以辞职
答:
法律分析:没有签劳动合同辞职,
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
餐饮没签合同辞职几天能走
答:
题主是否想询问“在餐饮店工作,没签合同辞职几天能走”?
当天
。根据查询律法网得知,在餐饮店上班没有签合同,在协商一致的前提下,
可以当天离职
,若签订了劳务合同,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
餐饮
上班
没签合同辞职
怎么办
答:
和单位
有劳动合同
,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即
辞职
,
不
需要等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续...
餐饮店没签合同能
立马走人吗
答:
法律分析:可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
餐饮
员工
离职多久可以走
答:
餐饮
员工
离职
一个月后
可以走
。饭店
辞职
,在试用期内需要等三天,转正后需要等一个月,而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时,用人单位存在
未
支付工资等违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
合同
,
不
需要饭店同意,还可以要求其支付经济补偿金。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告...
...跟厨师长说我想
辞职
,厨师长说要等找到人才
可以走
,我又没跟他签合...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。
我在一家
餐饮业
上班。店里的员工都没有签劳动
合同
。规章制度写着
离职
...
答:
1个月到了就
可以走
了,他如果
不
放人,你可以向劳动力局告他们,按规定,上班后就应该在1个月以内签劳动力
合同
,如果超过了,就要双倍支付你的工资!
餐饮店
服务员,想这个月月底
离职
,提前10天和说了,店长说必须干满一个月...
答:
正常情况下,如果你没跟
餐饮店签订合同
的话。一般提前三天打招呼就
可以辞职
的。而店长说必须干一个月,
不
干满一个月不给工资,这肯定是不合法的。如果你真不想干了,
可以走
,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
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