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没签合同提前三天通知合法吗
没签合同提前三天通知合法吗
答:
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法
,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形...
劳动法规定
没签合同
离职
提前
几天说
答:
法律主观:如果劳动者还未签劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位
,在到期后可以与其解除劳动关系;如果劳动者在试用期,则需提前三天通知单位。劳动者还可以要求单位支付逾期不签合同期间的双倍工资,最多付十一个月。法律客...
主动辞职但
没签
过劳动
合同提前三天
可以吗
答:
法律分析:如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走
,不需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
在
没签
劳动
合同
的情况下,离职需
提前三天
告知吗?
答:
并没有签订合同,辞职的情况下最好是或是必须提前告知,但是没有开展严苛要求
。并没有签订合同得话,理应归属于企业的一种过错,如果要辞职必须依据实际的状况来实现明确能否必须提前告知,要是没有签订合同能够提早三天告之。
没签
劳动
合同提前三天
说辞职
答:
法律分析:最好书面通知辞职,并且以对方违反劳动合同法为由解除劳动合同
,这样可以主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
试用期后未转正,
未签合同
,是否可以
提前3天通知
用人单位办理离职?_百度...
答:
这个完全可以的,因为毕竟你是试用期,也没有转正,而且也
没签订
任何
合同
,这个
提前三天
或者是一周,这就完全可以的,这个大家是可以理解。
用人单位
提前3天通知
员工解除劳动
合同
是否
合法
答:
用人单位
提前3天通知
员工解除劳动
合同
是否
合法
视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内
提前三日通知
用人单位,可...
在没有签定劳动
合同
的情况下,可
不
可以
提前三天
告知单位后走
答:
当入职未满一个月,且用人单位与劳动者
未签订
劳动
合同
,可视为试用期,
提前三天
申请离职即可。当入职已满一个月,
没有签订
劳动合同,劳动者可申请补签劳动合同,并通过劳动仲裁索要双倍工资赔偿。并因用人单位违法可随时解除...
试用期过了
没签合同
可以
提前三天
告知用人单位然后再走人吗?
答:
您好,《劳动
合同
法》规定:"劳动者
提前
30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习
没签
劳动
合同
可以直接离职吗
答:
实习期
没有签订合同
可以直接离职,但是应
提前三天通知
用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期...
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