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餐饮没签劳动合同怎么赔偿
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
法律分析:没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
餐饮
店
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:若未签订劳动合同,
餐饮店可能需要支付双倍工资作为赔偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。具体规定如下:- 第十条:建立劳...
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
餐饮
店
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
答:
从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付
双倍工资
,但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面...
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
答:
企业应向员工支付每月双倍的工资作为
赔偿
。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮没签劳动合同怎么赔偿
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,
餐饮没签劳动合同
可以协商订立劳动合同,超过一个月不签劳动合同的劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
饭店
服务员
没签合同
老板辞退
答:
法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在
餐饮
店工作
没签劳动合同
答:
签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满一年没和劳动者签合同,
应当向劳动者每月支付2倍的工资
;如果满了1年还不签合同,那就视同签订了无固定期限合同。3、负责员工全部工伤费用。如...
饭店没有签订劳动合同
拖欠工资
怎么
办
答:
法律分析:
未签劳动合同
需
赔
双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。同时用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动...
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