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饭店干不满一个月不给工资吗
饭店干不满一个月不给工资吗
答:
法律分析:如果你有劳动的事实,用人单位就应该及时足额支付你应得的劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
...店长说必须干
满一个月
,
没
有签合同,
干不满不给工资
?
答:
这个问题回答起来很简单,干到天数直接给老板说,明天我不干了,老板,你要把工资给我就行,老板说没有干够,
一个月不会给你工资的
。那你就说我,你如果不给我工资,我就去劳动局告你。这样老板可能会把工资给你,如果真的不给的情况下,我们直接去劳动局举报,他把我们的证据拿出来,劳动局就会...
难道在
饭店
工作不到
一个月
就不可以
不给
开
工资吗
答:
你好:不完全是
,不排除有些不良老板会单方面做出这样的规定,劳动法已明确规定用人单位不得克扣员工个人工资,在试用期员工可提前3天离职,合同员工需要提前一个月,虽然现实有不合理的现象存在但只要自已敢于维权,不良老板都 是纸老虎。谢谢!!!
...店长说必须干
满一个月
,
没
有签合同,
干不满不给工资
?
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月,不干满一个月不给工资,
这肯定是不合法的
。如果你真不想干了,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
我
没
和
饭店
签合同,现在辞职他说我不干蛮
一个月
就
不给
我钱,坐等答案
答:
2、你如果工作
不满一个月
辞职,用人单位的确可以
不给
你钱,劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在
饭店
里做服务员,
没
做
满一个月
的,没有
工资
,这合理吗,请大家评评理?
答:
不合理,但是大部分地方都是
不给工资
,因为投诉无门,而且一般人也不投诉,所以很多人被坑!
难道在
饭店
工作不到
一个月
就不可以
不给
开
工资吗
?
答:
这样是不合理的,即使工作不到
一个月
,也应该按合同规定来办,实习期有实习期的
工资
劳动法规定工作
不满一个月不给工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作
不满一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
公司规定试用期
不满一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,试用期
不满一月不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
...期
一个月
,(有
工资
)现在我干了八天,我不干了,有
没
有工资?
答:
你到各餐饮店上班,人家老板娘说试用
一个月
,你现在干了八天你不想干了,有
没
有
工资
?你在试用期之内一般来说都是试用一个月试用期满,那么他会把工资结给你,或者说你想继续做下去也行,不干了也行,像你这样只做八天就不干了,那么我估计工资很难会给你的,因为你是试用期,肯定更加不会签订...
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