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15发工资是不是压15天
15号
发工资
算押
15天
吗
答:
法律分析:15号发工资不算押15天
。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15发工资是不是压15天
答:
法律分析:每月15号发工资确实压了这个月一半工资
。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发上个月的
工资
,是押
15天
吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15
号
发工资是
怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号
发工资是不是压15天
工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天
工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资不
...
15号
发工资
算押
15天
吗
答:
法律分析:不能算,因为这
15天
在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号
发工资不是
为了压一半工资。15号只能说上月
工资发放
日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
每个月15号
发工资是
少
15天
吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般离职后也可以在
15
号领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
每月15号
发工资是不是压
了
15天
工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月
15
号
发工资
说明压了这个月一半工资。压
工资是
指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
每月
十五
号
发工资是压
多少天
答:
15天
。一、工资计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,
工资发放
日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
15
号
发工资是压
了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的
工资
支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间,则压了
15天
,拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
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