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158天产假工资怎么发放
158天产假工资怎么发放
答:
产假期间,工资发放情况如下:
1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方...
产假158天怎么发放工资
答:
2、不满一年的,
其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
新
产假158天
是
怎么
算的
答:
产假期间工资如何发放:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...
教师
产假158天
?!
怎么
算的,你知道么?
答:
员工应按高薪领取,即如果产假工资高于生育津贴,按前者发;反之,差额补给员工
。哺乳假则给予六个月的假期,前六个月按八成工资发放,延长期间按七成发放。特别关注的158天教师产假:在各地,教师的产假天数可能略有差异,有...
厦门
产假158天工资如何发放
答:
法律分析:厦门
产假
期间的
工资发放
方式为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险...
北京
产假158天
生育津贴
怎么
算
答:
北京产假
158天
生育津计算:1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。2、生育津贴高于本人
产假工资
标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用。...
山东烟台
产假158天工资
由谁
发放
答:
用人单位。参加生育保险的则
产假
期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的
工资
标准由用人单位支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长...
四川
产假158天
是
怎么
算的
答:
一、四川产假
158天
是
怎么
算的1、四川产假158天,除了女职工生育享受98
天产假
之外,符合规定的夫妻,可以延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,
工资
福利待遇不变。生育假、护理假视为出勤,工资...
2022年
产假
从哪天开始算?产假是
158天
还是98天?
工资怎么发放
?
答:
产假
是
158天
还是98天?产假期间
工资怎么发放
?下面就一起来了解一下。2022年产假从哪天开始算?国家规定的产假为98天,所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假,其中产前检查产假15天,而产后可享受83天产后假,所以2022...
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