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1年的劳动合同
公司只签定
1年的劳动合同
,但是不买社保,什么情况
答:
根据
劳动合同
法和社保条例的规定1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满
1年
补偿1个月工资,满半年不满1年也是...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
答:
那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
试用期和实习期是否一样?
答:
在职场上,除了正式上岗工作以外,还有两种工作状态:
1
,试用。2,实习。这两种工作状态与正式工作是不同的。……同时,这两种工作状态之间也是有很大区别的。具体来说,实习期与试用期之间,有着以下几方面区别:1,身份不同。处在试用期内的人,是已经被工作单位录用,但是尚未正式上岗工作的人。处在...
劳务派遣
合同一年一
签合法吗
视频时间 01:20
劳动合同
年限
1
-3年,试用期一般为
视频时间 01:35
在公司做了
一年
以上就不用签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:在公司做了
一年
以上,仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满...
关于试用期没有签
劳动合同
,直接签了
一年的
正式合同?
答:
根据
劳动合同
法的规定,
一年的
正式合同不包括试用期。
张某于2000年7月
1
日入职甲公司,
劳动合同
每年
一
签。2007年7月1日,甲...
答:
因此,2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。
劳动合同
于2008年6月30日期满终止,年限正好6个月,因此根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。失业保险:领取失业保险金,缴费年限最低是持续缴费满
一年
,而且必须是单位辞退或合同期满不续签...
公司签
一年劳动合同
的目的
答:
但依据相关法律规定,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
一
份。
与公司签订
劳动合同
是签
一年
好还是一次签三年好啊!
答:
与公司签订
劳动合同
,一次签三年更好。因为签订合同时间越长,对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果签
一年合同
到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
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