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1年的劳动合同
关于试用期没有签
劳动合同
,直接签了
一年的
正式合同?
答:
根据
劳动合同
法的规定,
一年的
正式合同不包括试用期。
张某于2000年7月
1
日入职甲公司,
劳动合同
每年
一
签。2007年7月1日,甲...
答:
因此,2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。
劳动合同
于2008年6月30日期满终止,年限正好6个月,因此根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。失业保险:领取失业保险金,缴费年限最低是持续缴费满
一年
,而且必须是单位辞退或合同期满不续签...
公司签
一年劳动合同
的目的
答:
但依据相关法律规定,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
一
份。
与公司签订
劳动合同
是签
一年
好还是一次签三年好啊!
答:
与公司签订
劳动合同
,一次签三年更好。因为签订合同时间越长,对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果签
一年合同
到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
我今年刚毕业,
1
如果签了三方协议再签
合同
后,若做了半年后不想做了...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动合同
的签订可以签
一年
吗
答:
明确双方权利和义务的协议。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
...何某于1999
年1
月与企业签订了为期5
年的劳动合同
,刘某于2000年9...
答:
如果没有,明显违规。综上
1
何某应该起诉企业违规解除合同 应继续执行
劳动合同
或支付经济补偿金和双倍赔偿金 2如果企业没有相关条文规定 应起诉企业违规解除合同 应继续执行劳动合同或支付经济补偿金和双倍赔偿金;如果企业有明文规定,刘某则会败诉。
在
一
个公司干满20年,一直未签
劳动合同
,自己提出辞职,会得到双倍工资补偿...
答:
现员工在用人单位用工满20年未签合同,用人单位应当支付11个月二倍工资,并视为已经订立无固定期限
劳动合同
。但是,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为
一年
,《劳动合同法》自2008
年1
月1日起实施,二倍工资支付期间为2008年2月1日至2008年12月31日,至今已经满12年6个月,...
干满
1年
了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订
的劳动合同
确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的
一
种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
十年前的
一
份
劳动合同
能证明我和企业
的劳动
关系吗?
答:
不可以,如果是拖欠劳动报酬发生的争议,在劳动关系续存期间,可以申请劳动仲裁,如果用人单位没有签订
劳动合同
,可以收集相关证据证明存在事实劳动关系;如果员工已经离职,超过
一年的
时效,无法申请劳动仲裁。劳动者可以收集以下资料作为证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
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