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2016年杭州市十佳公务员
公考最不推荐的十大职位是什么?为什么?
答:
2、财政部门的职位。不管是市财政还是县财政还是哪一级的财政部门岗位,都不建议选。理由:很多小白都会认为财政部门满地都是钱,以为考进了会比其他人高很多工资。错了,
公务员
都是按照职级定薪酬的,只要职级一样,在哪都一样。就是因为这种“自以为是”的思想,很多应届生都奔着财政部门去,就会导致...
公务员年度
考核被评为优秀等次有没有奖励
答:
如果同一职级有数个“优秀”等次,可以累计抵顶年限,减少晋升职级时的年限要求。公务员的年终考核奖励,有明文规定,各地也是遵照执行。而事业人员虽然有省级部门的文件规定,各省政策不一样,但各地在执行过程中,大都是参照公务员一体执行,差别不会太大。
公务员年度
考核被评为优秀等次有没有奖励 ...
公务员年度
考核优秀有什么奖励
答:
2.并且公务员在年度考核被确定为优秀的,还可以在称职上获得晋升的机会。能够根据累计的年限不同,晋升有所不同。如果是累计两年的被确定为优秀的,晋升一个工资档次;如果是累计五年被确定为优秀的,晋升一个级别;连续三年优秀的,记三等功,晋升职务优先考虑。
公务员年度
考核优秀有什么奖励 ...
浙江省级优秀党务工作者 可享受什么级别的待遇?
答:
已调往外地、人事关系不在
杭州市
范围的不予享受。已过世的不予追补。省人事厅对机关事业单位获得奖励高定工资政策作出了新的规定。据悉,根据新的规定,除获得全国劳模及先进工作者称号的机关
公务员
可以高定2档级别工资,事业单位人员高定2级薪级工资;获得省级劳模及先进工作者称号的机关公务员可以高定1档...
被省政府评为优秀人民调解员的
公务员
有什么奖励
答:
第二条
公务员
奖励是指对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体,依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,及时奖励与定期奖励相...
三年连续优秀
公务员
,可以评处级?
答:
可以。三年连续优秀
公务员
,可以评处级。公务员考核连续三年优秀,可以晋升一级;连续二年考核不称职将被辞退。以往的公务员考核,大多数人员都是称职,这种考核已经失去了原意。考核结果将分为优秀、称职、不称职三个等次,每个单位考核优秀的人数,不能超过单位人数10%。被考核评定为立功单位、先进单位的,...
公务员年度
考核评为优秀有什么奖
答:
公务员年度
考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为...
公务员年度
考核优秀都是什么人
答:
(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。
年度
考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,年度正常休假不影响评优资格
公务员
年终考核优秀有奖金吗
答:
公务员年度
考核“优秀”,还是非常有作用的,不仅可以立功受奖,还可以在晋升职级时缩短任职年限,更可以在晋升职务和职级是优先考虑。不过,公务员年度考核“优秀”,对于不同的情况有不同的应用方式。一、公务员年度考核“优秀”,可以立功受奖。公务员年度考核被定为“优秀等次”,公务员当年可以受“嘉奖”...
年度
考核结果分为哪四个等次
答:
年度考核结果分为哪四个等次如下:
公务员年度
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核...
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