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2019劳动法新规定工龄
劳动法
有关
工龄规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人...
劳动法规定工龄
如何计算
答:
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算
。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零...
国家有关
工龄
的
规定
及依据
答:
法律主观:劳动法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,
超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算
。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法...
新
劳动法
关于计算
工龄
的文件
答:
如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中
。 计算工龄的方法具体如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算; 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄; 3、...
新
劳动法
十年
工龄
是怎么计算的
答:
新
劳动法
计算
工龄
有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并...
劳动法工龄
工资
规定
答:
有的企业还
规定
了
工龄
工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
新
劳动法工龄
工资
规定
答:
8.试用期间不计算
工龄
。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升,从当月起...
新
劳动法工龄
工资
规定
答:
新
劳动法工龄
工资
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献...
劳动合同法工龄
工资的法条
答:
对于
工龄
工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同...
新的《
劳动法
》中工作年限如何计算?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因...
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