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2021年应出勤天数
二胎产假
多少天2021
新规定?
答:
2. 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2021年
二胎产假可以休
多少天
以上就是关于2021年二胎...
月薪2000.7天病假,2天公休,
出勤
21天,能得到多工资
答:
能够得到约1500左右元的工资。工资的计算办法,月薪 除于当月工作日
天数
,然后减去病假时间工资。因为问题没有说明月份所以不知道当月工作日天数,故只能估算出1533的工资。具体算法:假如这个月是30 天 除去法定节假日、周末等,工作日一共是20天,那么平均工作 一天就是: 2000除以20=100 元|每个...
2021年
五一加班工资怎么算
答:
2021年
五一加班工资如何计算 除了5月1日法定假日的三份工资外,其余假期都是公休假日,所以是工资的两倍。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班
天数
。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。因此:5月1日加班费:法定节假日加班费=月工资基数/21.75天×300%×1 5月2...
上海产假
多少天
2022规定
答:
按照本人正常
出勤应
得的工资发给。该条例明确,配偶陪产假的设立,有利于倡导男性参与和男女平等的理念,也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护;关于假期
天数
的确定,既考虑了生育家庭的实际需求,也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后,配偶陪产假规定为10天。
湖南育儿假期2022年新规定
答:
所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为
出勤
。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。育儿假是怎么规定的
2021年
6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护...
2021
元旦几天三倍工资
答:
其余的都是休息日。用人单位安排工作的,剩余部分按同一时间补足。不能补足的,应当支付加班费。小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪
天数
21.75×8小时)×200%;劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同中规定的劳动者职务(职务)所对应的工资标准。指劳动者岗位对应的正常
出勤
月薪,不含年终...
帮我算一算:我工资五十元/月(30天),上班二十一天实际要给我多少?_百度...
答:
答案是35元。计算方法是,由每月50元,而且每月按30天算,也就是说50元/30天,也就是每3天工资是5元。上班21天正好是7个3天所以工资
应该
是7个5元是35元。明白了吧。
2022国庆法定节假日是哪几天三倍工资国庆节假期
2021
法定假日三倍工资...
答:
国庆节加班工资计算方式计算公式:_三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%_双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%_每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:1.21.75天为平均每月计薪
天数
。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作...
上海育儿假最新规定2022
答:
二、育儿假必须连续休吗? 在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算
天数
。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 ,不存在包含关系,不与公休假抵扣。 育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是
2021年
12月1日出生,那么到...
病假工资发放标准
2021
答:
举例说明:2008年1月李某进入一私人企业从事文员工作,企业签订了3年劳动合同,每月工资3000元,后2009年6月,李某经诊断患有慢性疾病,医生建议病假休息,于是请病假在家休养1个月,那么病假期间的工资标准该怎么计算呢?病假工资=(计算基数/21.75天)*计算系数*病假
天数
。所以李某病假工资=3000/21....
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