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25号发工资是什么样的公司
公司
每月
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
应聘了一份工作,
公司
说每个月
25号
开
工资
,如果今天入职的话,就要等到...
答:
这没
什么
想不通的,具体说就是如果1月1日上班,要2月
25
日才能领到第一个月的
工资
,3月25日领第二月工资,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数
公司都是
这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押15天。
25号发工资
合理吗
答:
25号发工资
合理,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
次月
25号发工资
正常吗
答:
按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是25号发工资,次月
25号发工资是
正常。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
25号发
上月
工资
违法吗
答:
如果合同约定是
25号发
不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月
工资
,不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
公司25号发工资
合法吗
答:
那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该
是公司
规定
25号发工资
,实际上却是迟迟不发 ...
公司
压一个月的工资,每月
25号发放工资
,我辞职可以拿多少?
答:
这个要看你工作了多少天。用
月薪
乘以你上的天数就可以了。
每个月
25号发工资
合理吗
答:
【法律分析】:每月
25号发工资
没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】:《中华...
一般上班的地方第一个月
都是什么
时候
发工资
?
答:
1、一般是10号或者是15号再或者
25号发工资的公司
比较多的,具体发放日期,看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况,有的公司是在月末的时候发工资,也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的,所以多数是在15号...
10
号发工资的公司怎么样
答:
10月10日至15日
发工资的公司
多为制度相对健全的公司,月中发工资的可能没有一流公司大,但至少是一些a股上市公司或福利相对较好、制度相对健全、注重管理的公司。15号以后发工资的中小企业大部分是小企业,特别是社会服务业和劳动密集型公司。他们通常在下个月的15-
25号
领工资。其目的主要是稳定员工,...
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