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31号到底该不该算工资
算工资
每个月
要
算
31号
吗?
答:
法律分析:劳动法规定按天算工资是按标准天就算的
。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号。基本工资/21.75天X上班天数就是一个月工资(包括了31日)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
31号
多一天
要算工资
吗请问
答:
不要
。每月计算工资实际天数按照21.75天计算,不分大小月,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据劳动法规定,工资的支付周期是一个月,不是按照具体的日历天数计算。
31号
上班有
工资
吗
答:
法律分析:你所说的28天制上班,应该是。不管这个月有多少天。只要你上够28天就可以了
。如果超出可能会有加班费的,如果31号上班,我认为,应该会有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
有
三十一号工资
怎么算
答:
法律分析:有
三十一号
也是算一个月的,每月
工资
三干元,工资是按月
计算
的,那有三十一号的也是一个月工资三干元,如果按天计算,那工资结算时三十一号会计算在内的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
结
工资
一般
31号
的
算不
算
答:
法律分析:发
工资
不是按30天,也不是按
31
天,而是按21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人...
...这个月有31天,新同事15号来上班的,那
31号算不
算那天的
工资
给他...
答:
肯定
要
给的,也应该给,按多少天
计算
是你们公司自己的决定,有的公司按30.5天计算,这个计算的是每天应发多少
工资
,比如一个月2000元,按30天计算,就是每天66.67元,如果按30.5天计算,就是每天65.57元,这和你新同事上多少天班不茅盾,
31号
这天他上班了就
应该算
给他,就是16天乘以66..67或...
31号
上班有
工资
吗?
答:
当然不会。
工资
是以一个月为结点。也就是说你干完一个月的
31号
才有工资。而不是你31号上班就想你一个月工资那是不可能的。
员工每个月的
31号该不该
给
工资
?
答:
首先从
计算
难度的问题,当月的
31号
结清当月的
工资
,那么我们
要
在31号的那一天进行清算的工作,而结清工资并不是我们想象的那么简单。首先,我们要把用奖金考勤,社保公积金假期等等各方面合并来进行计算。其次,行程工资表之后,也有财务和行政人事的相关领导进行审核。再次,工资表审核完成之后,还要进行审批...
劳动法
31号
怎么
算工资
答:
法律分析:按
31
天来
计算工资
是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
31号
上班有
工资
吗
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,
要
是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
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