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3500基本工每月休息4天怎么算
3500
元
休息4天怎么算
答:
法定
月
计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该
计算
加班费。工资
3500
÷21.75×17根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
你们,拿固定工资
3500
,
一个月休息4天
工资应该
怎么算
呀
答:
你好,实际工资等于=
3500
/27*实际出勤天数
月薪
3500月休4天
,七月份2号上班,出勤28天,
如何算
工资?
答:
底薪:3500元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (3500元 / 30天) ≈ 466.67元(四舍五入)实际工作日
:28天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 3500元 + 466.67元 ≈ 3966.67元(四舍五入)所以,如果一个月有28天,而您每个月享有4天的薪休假,且您在七月份出勤28天,那么您的工资应该...
月休4天
工资
3500怎么算
答:
按照一个月30天算,休息四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资
。按照一天115元人民币计算,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
底薪
3500
工资
怎么算月休4天
?
答:
您好,根据底薪
3500
元,在一个月中除去周六日的双休日,如果每周还有2天的
休息
日,那么这个月的
月休
就是
4天
。具体
计算
方法是:每周工作5天,每天的工资为3500÷22(一个月平均工作日数)÷8(每天工作8小时)=20.17元。如果每周还有2天的休息日,那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一...
保底
3500一个月休息四天
,请假9天,工资
怎么算
?
答:
一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。
3500
-(3500÷21.75÷8)×8×9=2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
月薪
3500
,
月休4天
,请假5天,的月工资
怎么算
才正确?
答:
按照国家规定一
3500
/21.75个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每
一个月
法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天根据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定,法定的公休日为...
月薪
3500
元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,工资应该
怎么算
?
答:
假设月薪为
3500
元,公司规定
月休息4天
,您出勤26天,请假4天。在
计算
工资时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
月休4天
工资
3500怎么算
答:
月休4天
工资
3500
按照一天115元人民币
计算
。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人...
月休4天
工资
3500怎么算
?
答:
全年工作日
计算
:全坎怙醣秸年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的月皤材装肢工资为=26.42天x8小时...
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