www问答网
所有问题
当前搜索:
hr给出薪资还能谈吗
hr
告知
薪资后还可以谈吗
答:
可以谈
。如果你对薪资不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资
hr
提出
薪资
后
还能
再
谈吗
?
答:
hr提出薪资后还能再谈的
。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时...
一般
hr给出薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
不可能
,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高薪资,hr选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的工资,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本,能力出众自然可以谈薪,不然基本都那样。
hr给出薪资
后
还能
再
谈吗
答:
他已经给了你的薪资标准,如果你觉得不满意的话,你可以不去上班的,一般很难再改了,再改的话,
你只能跟他们的领导谈了
,
hr
定了
薪资
offer 还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提了。提了会让
HR
对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不能满足你的需求,大不了再重新找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
hr
第一次报的
薪水还可以谈吗
?
答:
hr
第一次报
薪水可以再谈
的,如果你的能力比较强,有优势。1、大公司 大型企业一般都有比较完善的管理制度,你去了给你定薪,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例?2、小企业 你要综合考虑一下,比如你预计是拿3000,可是实际给是...
hr
第一次报的
薪水还可以谈吗
?
答:
hr
第一次报的薪水肯定是可以谈的。因为单位有选择你的权利,你也有选择单位的权利,这是双向的,不要把自己定位成弱者,反而给单位造成候选人自信心不足的印象。总得来说,对自己有清醒的定位,对自己的能力有足够的认知,这是前提基础。要
谈薪水
你是不是有能力拿到更高的offer。你是不是在面试当中...
一般
hr给出薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
基本上是不可以的,一般正规的公司是有其固定的岗位
薪资
标准,如果你的能力特别强,在试用期期间就表现优异,是可以跟上级领导提出加薪的
拿到offer之后,
还能
再
谈薪资吗
?
答:
在求职的战场上,你是否曾因急于抓住机会而匆匆答应了offer,却对
薪资
心有不甘?答案是肯定的。许多人因为对市场行情的不了解,轻易许诺,事后却深感遗憾。然而,即使在拿到offer后,薪资的谈判仍有其价值所在。确实,面试前是谈薪的黄金时期,但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对薪资有所不满,...
如果面试成功后,
薪资
不满意,
还能
再提啊?
答:
可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,
薪水谈
低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr给出了薪资方案还能加吗
hr让提供薪资流水是套路
HR会二次谈薪吗
hr给出工资后怎么往上谈
跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
不满意hr给的薪资怎么谈
面试过了和hr怎么谈薪资
Hr给出薪资后还能往上谈吗
觉得薪资低了怎么跟hr说