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hr如何跟候选人谈薪
面试通过后
如何跟HR谈薪
酬
答:
面试通过后
如何跟HR谈薪
酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数
候选人
谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
hr
打电话
谈薪资
是录取吗
答:
hr
打电话谈薪资是录取。通常情况下,当
HR
打电话
与候选人谈薪资
时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
如何跟
人事
谈薪水
答:
面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你...
面试的时候
怎么和
HR
谈薪水
和待遇比较好呢?
答:
面试过程中,
与
HR
谈薪水和
待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试新公司,
谈薪资
时
HR
会问上家公司薪水并要求看流水,
该怎么
办?_百度...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、询问面试官原因 在我们面试的过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、
薪资
标准、能力、发展方向,但绝对不会去看面试者的工资流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问面试官,看一看为什么要查?然后自己再作出...
面试
如何和HR谈
工资?
答:
第三步,第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。
HR
又开始和你
谈薪
酬。谈得好不好就看这个阶段了!HR:你现在薪水大概多少?答:我理解,确实不少公司会问,但是目前薪酬是我个人隐私,我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧!很抱歉,如果能力匹配...
通过猎头跳槽工资涨幅
答:
异地跳槽涨幅区间是20%-50%,30%就很理想了,50%非常少见,一般是20%。以上数据只是业内根据经验总结的,所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准,同时也受着不同因素的影响。猎头在为
候选人
进行
谈薪
时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情,另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。【 智乐聘(公...
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR如何谈薪
?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最低薪资 在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2...
为什么
HR
喜欢压
候选人
的
薪资
?
答:
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期 有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点
薪水
,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。总之,被压薪水肯定
和HR
...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
最终谈下来的
薪资
,其高低取决于你面试的过程,而不是你单方面宣布的结果;不要一上来就用你要求的价码去框定面试官,而是要通过交涉、展示和谈判,去给自己争取更高的那一头。-4- 结语:面试,其实是一场心理战 ——最终目的是让面试官产生这样一种感觉: 我要的就是这个人, ta比其他的面试者...
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