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hr说14薪但offer没写
公司招聘入职时说年底会发
14薪
,口头承诺,有
hr
招聘时qq聊天记录。但到...
答:
申请了也没有用,口头的东西完全没有留下证据,除非你当时留有录音,否则人家根本就
不
受理,就算跑关系受理了也不会得到赔付的
面试被问还有其他
offer
吗?
答:
HR
为什么这么问? 1、考察你的竞争力怎么样(能力行不行)。2、考察你的求职意向(是不是真的想来我们公司)。3、衡量录用你的成本(加薪or放弃录用)。 注意。 不撒谎(实话实说,没有公司喜欢不诚实的人)。不露底(在谈
薪
之前不要交代
offer
的细节)。不跪舔(不要让对方以为你只有他们一个选择)。 回答思路。 如果...
谈
薪
的时候,
HR
要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗?
答:
但是这方面的信息求职者是提供不了的。HR要求提供其他公司的
offer
,可能一个原因是想要了解下其他公司的情况和给出涨薪的依据。
但是HR
可以问,求职者主动拿出其他公司的offer却不太好。很多公司会觉得你是在要挟涨价罢了。暂且
不说薪
资要求保密, 就说你给了offer,那你的要求是什么,和那个offer里面的...
面试谈了薪资,到现在
不
给
offer
,华为这啥意思
答:
谈
薪
只是一个流程,不代表你通过了面试。如果面试的感觉较好,可以打电话给
HR
追问面试结果,但要注意时间、方式和语气。追问不宜距离面试结束时间过近,一般在面试结束后3天左右可以询问。致电时要在表明自己的身份且对面试表达感谢后再询问面试结果,措辞应该谦虚诚恳。
面试过了
hr
却
不
发
offer
答:
一般的中小企业没有
offer
也正常,可以自己从一些网站查查公司的信誉记录看看怎么样。如果对方没有谈到福利什么的,你可以自己主动找人事聊一聊,但注意说话有尊重有礼貌。
面试过后还没有发
offer
,提出增加工资合适吗
答:
钱多你要承担的责任和事情也多 基本薪资
Hr
会参考几个方面,一个是你之前公司的
薪水
和福利,第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该公司的这个职位的薪资水平 如果你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有高工资但把人当牲口用的公司强得多 ...
和
HR
约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
HR专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。
不
主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁
hr说
你有其他的
offer
,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
谈
薪
要防止的3个误区。 X误区1:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。 X误区2:只要拿到
offer
,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起
HR
对你工作能力的质疑。 X误区3:谈...
1. 华为
offer
上
不写
工作地点?问
HR
的同事也说给不了确定的答复,需要培 ...
答:
我们反正都是和总部签的,至于工作地点不好说,出差神马的是常事儿,不过最bug的是异地研发。如果要培训估计你是GTS啥的吧,那个出去的几率可是比较大哦!
谈薪资的时候,
HR
要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
这个不合理,你有权拒绝这种无理要求
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