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一个月的工资包括休息日吗
离职不满
一个月工资
怎么算休假
日包含吗
答:
离职不满
一个月
工资劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算,休假日不
包含
。根据相关法律工资数额根据你实际工作天数确定,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
每月正常休假带
工资吗
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在
1个
年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
员工的
月工资
是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
劳动法对
工资
发放
时间
具体是如何规定的?
视频时间 00:44
请假
一个月
法定
节假日
还有
工资吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
一个月
31天,2号入职,休息7天(
包括
当月正常4
天休息
)
薪资
怎么算?_百度...
答:
如果是正规企业,有的企业15号以前入职,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一
1
(1号)一7(
休息
)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,
月工资
除以31天,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资。
法定
节假日
3倍
工资
怎么算。
答:
国家法定
节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不
包括
应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
新进员工遇到
节假日
不足
一个月工资
怎么算?
答:
新进员工遇到
节假日
不足一个月工资怎么算? 按照劳动法上班后的节假日一样算工资,不满一个月也一样。 但节假后上班的不满
一个月的
没有工资。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者
的工资
应当按照劳动者正常...
一个月
有一天公休是安30天算,还是29
天
算
工资
?
答:
有一天公休是按30
天
算,还是按29天算?我觉得
一个月
应该是按30天算,因为29天是少的,所以应该按平均算
一个月的
正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-...
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