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一般25号发工资属于什么
公司
25号发工资
合法吗
答:
在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数 额较大”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,
属于
公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该
是
公司规定
25号发工资
,实际上却是...
每月
25号发工资
合法吗
答:
法律分析:合法,
工资
按月
发放
,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
次月
25号发工资
正常吗
答:
该时段
发工资属于
正常现象。次月
25号发工资是
正常的,这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资,而不必等到下个月才能拿到钱。此外,这种支付方式还可以帮助企业更好...
工资25号发
合法吗?
答:
法律分析:每月
25号发工资
没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
25号发工资
说明
什么
呢?
答:
25号发工资
已经是滞后了说明财务比较紧张。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。(1)社会保险费。(2)劳动保护费。(3)福利费。(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费。(5)...
每月
25号发工资
意味着
什么
答:
每月
25号发工资
,就意味着25号前工资通过现金或者银行转账打卡的方式打到劳动者的工资卡上。
工资发放
时间有约定,有保障!
公司
25号发工资
合法吗
答:
那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,
属于
公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该
是
公司规定
25号发工资
,实际上却是迟迟不发 ...
一般25号发工资
的公司有问题吗?
答:
一般
而言,企业在次月
25号发放工资
并不罕见,尤其是小型企业。这些公司,如社会服务业和劳动密集型行业,往往在每月的15号至25号之间发放工资。这样的做法部分是为了留住员工,因为工资的延迟发放可以作为一种留住人才的手段。员工离职时,总会有一部分工资尚未领取,这可能会让他们更倾向于留职。这类企业的...
公司
25号发工资
说明
什么
答:
公司押了25天工资。如果公司约定
发放工资
的日期是每个月25号,而且是本月1号开始上班,到
25号工资发放
日,是不能领到工资的,而是需要等下次月的25号才能发放。
一般25号发工资
的公司有问题吗 ?
答:
没问题,15号之后发多为小企业。15号以后
发工资
的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们
一般
都在次月15-
25
日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管
什么
时候离职,都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类...
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