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三个月的劳务合同有效吗
一年
合同
试用期
三个月
合法
有效吗
答:
一、一年
合同
试用期
三个月
合法
有效吗
1、一年合同试用期三个月不合法有效。(1)合同不满一年试用期要求三个月,这是不合乎法律规定的,最多只能是一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2、法律依据:《...
劳务合同
有试用期吗
答:
问题一:
劳务合同
可否有试用期 陈海阳法律咨询团队觉得可以。 劳动合同期限在
三个月
以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不...
劳务合同
有期限规定吗
答:
劳动合同期限是指
合同的有效
时间,一般来说,在
合同的生效
之日,合同期限就开始计算。在现代化社会中,劳动时间用于衡量劳动者的劳动成果以及劳动效率。劳动者只有充分了解劳动合同相关知识,才能更好地保障自身的合法权益。那么,
劳务合同
有期限吗?期限如何延长?今天,我为您整理了以下相关信息,以便您更好地了解...
劳务
合作
协议有效吗
答:
有效
。
劳务协议
书出于双方自愿的情形下订立的,是
具有法律效力
的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这
三个生效
要件。如果没有特殊约定,不管劳动者有没有拿到纸质合同,签字盖章后的劳动合同是有效的。一般来说,如果没有特殊约定...
劳务合同
期限有限制吗
答:
劳动合同期限是指
合同的有效
时间,一般来说,在
合同的生效
之日,合同期限就开始计算。在现代化社会中,劳动时间用于衡量劳动者的劳动成果以及劳动效率。劳动者只有充分了解劳动合同相关知识,才能更好地保障自身的合法权益。那么,
劳务合同
有期限吗?期限如何延长?今天,小编为您整理了以下相关信息,以便您更好地了解...
劳务合同
期限有限制吗
答:
劳动合同期限是指
合同的有效
时间,一般来说,在
合同的生效
之日,合同期限就开始计算。在现代化社会中,劳动时间用于衡量劳动者的劳动成果以及劳动效率。劳动者只有充分了解劳动合同相关知识,才能更好地保障自身的合法权益。那么,
劳务合同
有期限吗?期限如何延长?今天,小编为您整理了以下相关信息,以便您更好...
劳务合同
一
个月
签一次
有效吗
答:
被派遣劳动者在无工作期间,
劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务合同
签
了三个月
做了一个月能走吗?
答:
劳动者在劳动
合同
期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动法规定的试用期
三个月
,当签署正式
劳务合同
时需要签几年的?
答:
试用期
三个月
,签署正式
劳务合同
时需要签三年的,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商,如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动合同一般...
公司和个人签订
了劳务合同有用吗
答:
一、公司与个人签订
劳务合同
是否
有效
劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。
3
、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、签订劳务合同注意事项 1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系...
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