www问答网
所有问题
当前搜索:
三个月的劳务合同有效吗
劳动
合同
签三年可以签
3个月
试用期吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
公司签劳动
协议有效吗
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则签
劳务协议
不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一
个月
内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
公司要签订劳动
合同
,期限为一年,合法么?
答:
法律规定试用期最长不得超过六
个月
,仅约定试用期
的合同
是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。所以公司要签订为期一年的劳动合同是合法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
临时工
劳务协议
书什么情况下
有效
临时工劳务协议书
答:
关于临时工
劳务协议
书什么情况下
有效
,临时工劳务协议书这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、写
劳务合同
不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。2、一般包括以下条款:(一)当事人的名称...
劳务
派遣签
的合同有效吗
答:
一、劳务派遣
合同
是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订
的劳务
派遣合同是真实
有效
的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派...
劳务
派遣签
的协议有效吗
答:
一、劳务派遣
合同
是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订
的劳务
派遣合同是真实
有效
的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派...
劳动
合同的合同
期限的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗
答:
1、劳动
合同
应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
劳动
合同
到期后以后续签
有效
么
答:
用人单位与劳动者解除或者终止劳动
合同
,应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系
的有效
证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。其实在劳动合同将要到期的时候就应该及时的续签新的劳动合同,这样才不影响双方的正常工作,而在劳动合同到期一
个月
后再续签劳动...
试用期六
个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?
答:
试用期六个月满后,再延长
三个月
,这种情形已经违反了我国《劳动
合同
法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
劳务
派遣劳动
合同书有效吗
?
答:
在签订
了劳务
派遣
合同
之后,员工是需要在工作单位和正式员工一样的上班,只是不是工作单位的正式员工罢了。工作单位和劳动者之间需要根据劳务派遣合同履行约定。劳务派遣合同是
有效
的。在劳务派遣合同期满之后,工作单位根据实际工作情况,可以选择与劳动者续约,也可以选择不续约。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜