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上司不给自己发展机会
领导
这样做是不是已经把我抛弃了,不重视我!我还有接着干下去的必要吗...
答:
就你目前的情况来看,恐怕你没有得到
领导
的倚重,也没有得到领导的信任。说的直白一点就是弃之可惜,食之无味。这就是你目前的现状。你的感觉应该就是真实的情况,也就是说你不值得在总部继续培养,从职业发展的角度上来说,你的上升空间会非常的有限。趁着这样的工作
机会
多
发展自己
的能力,同时积极...
如果你的
上司不
重视你,你该怎么办?
答:
在职场中,敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值,会重点培养。如果
领导不
主动找你了,就要开始反思
自己
哪里做错了或没做好,自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法,是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了,要赶快调整好状态,主动找领导交流,这样或许还有挽救的
机会
。
今天
领导
找我谈了话,没有提转正,只是说了我的缺点不足是要让我知难而...
答:
或者给你干不完的工作,每天在工作上挑毛病骂你,给你施压让你知难而退,你
自己
都会觉得真辛苦有离开的想法,从而不花一分钱就赶你走。恰恰相反的是如果跟你说了你的缺点,那说明起码对你的工作还是基本认可的,希望你改正缺点努力工作,这是转正入职钱敲打一下,走个形式。
...为什么很多年轻人都不愿意追随能力差的
领导
?
答:
其实对于很多年轻人来说,在进行工作的过程中,都希望自己能够拥有甚至加薪的待遇。所以年轻人在工作的过程中表现出来的状态都是非常努力的。但是大部分年轻人也会比较注重
自己领导
的工作能力,而且会认为工作能力比较强大的领导,能能让自己拥有一种比较佩服的感觉。不会让自己拥有比较好的
发展
空间。首先很多...
...工作很卖力,但得不到
领导
重用,甚至学习出差的
机会
都
不给
_百度...
答:
或许那是一个很好的
机会
。 有句话说得好,女人要成功换男人,男人要成功换工作。事业单位本来水就深。如果没有关系,除非你八面玲珑。说难听点就是要会拍马屁,拍马屁又是一门很大的学问。察言观色。性格决定命运。我也不赞成你刻意趣改变
自己
。如果你认为自己是对的,就没有必要可以去改变。这样很...
拒绝
领导
的晋升,之后还会有好的
发展
吗?
答:
想要有属于
自己
的时间,那就必须在升职和生活之间作出选择。想要生活,想要有属于自己的时间,自己的休闲时光,生活得更加自由一点,就必须舍弃当
领导
的想法。第五,升职但不加薪。都说升职加薪,可现在有些情况就是升职却不加薪。公司给的理由似乎非常的光明正大,有理有据。公司给了你成长的
机会
,那么你...
领导不
太喜欢搭理我,如何让领导喜欢跟我交流?
答:
和
上司领导
工作交流的时候,比如汇报工作,建议能够书面表达就不要口头沟通,比如微信,尽量减少面对面交流的
机会
,降低存在感,都已经不招人待见了,别上赶着找虐。当不被领导喜欢,工作上又被领导提出相反意见时,有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了,容易一时冲动带着情绪找领导理论...
不喜欢被
领导
重用不想升职,是不是没有出息?
答:
03那么,当一个升职
机会
摆在你面前的时候,你究竟该不该拒绝呢?答案在于,你怎样定位
自己
的职场,你有着怎样的需求。如果你想做但又不敢,那么你不妨先接下这个更高的职位。直接面对更有挑战性的工作,然后和其他同事
领导
多交流,了解一下他们是怎样做的这种转变。多听听同事对自己的评价,更客观地...
12条职场人情世故
答:
给
领导
留下印象,才有升职加薪的
机会
。主动争取利益,主动提升职加薪,有些事情你不去说,公司不会主动付出,公司本身也想追求利益的最大化,用最少钱,做最多的产出 7、懂的拒绝,善良必须带着锋芒。别做职场老实人,要懂得拒绝不合理的要求,懂得争取属于
自己
的利益,你自己都不去争取,别人就觉得你无所谓,就不会在意...
领导
暗示要提拔我,怎么办?能当真吗,如何把握住这个
机会
?
答:
分析好之后,如果真的有这个
机会
,一定要有所行动,如果我们只是想要一份安稳的工作,不想在竞争压力下成长,那么就将这个机会留给别人,留给有动力的人。如果真的想要进步,就一定要珍惜
领导给自己
的这次机会,努力做出一些成绩为之后的升职增加筹码,毕竟领导想要帮助我们,我们也要争气,认真工作,有成绩...
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