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上班签合同被辞退了怎么赔偿
如果在
合同
期内
被辞退
,要
怎么赔偿
答:
用人单位在
合同
期内
辞退
劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
...没有续签继续
工作了
一年半年现被
公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为未
签订劳动合同
。劳动者
工作
期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退怎么
办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动
合同
的
赔偿
,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
劳务
合同签
的一年,老板突然通知不
上班
,需要
赔偿
吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。签订一年劳动
合同
突然
被辞退怎么赔偿
签订了
一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位
工作
的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
签劳动
合同
一年!但
工作
不到一年
被辞退
!
怎样赔偿
答:
亲,你好,很高兴为你解答。签了劳动
合同
一年
被辞退
,如果是无故辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
签了第三方劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
辞退
根据具体情况的不同,分为无经济补偿、应当支付经济补偿或 经济
赔偿
金 。《 劳动合同...
我在
公司工作了
8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动
合同
,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你
工作了
8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工
被辞退
...
签了劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
签订劳动合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
劳动
合同签了
2年,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
一、
合同
没有到期
被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
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