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下班时间到了员工都不下班
一个优秀的
员工
在工作的时候非常优秀,但到快
下班时间
她就赶快把事做完...
答:
一个优秀的
员工
在工作的时候非常优秀,但到快
下班时间
她就赶快把事做完什么事情也不管。 下班时间开会啊,什么事情有要他去做的都死命不要去做,这样的员工该如何管理。... 下班时间开会啊,什么事情有要他去做的都死命不要去做,这样的员工该如何管理。 展开 我来答 4个回答 #热议# 电视剧《王牌部队...
你觉得一到
下班时间
就第一个走的人,会不会得不到老板的重用
答:
二、看重
员工
个人能力 作为老板更加看重一个员工的个人能力,只要在工作上足够的优秀,每天第一个人
下班没
有任何的问题。老板很多时候都是看重结果,而不会在乎其中的过程,更何况
下班时间到了不
可能要求员工无偿加班,这样只会招来员工的极大不满。只要一个员工对于公司有贡献,能够看到他的进步,这一...
怎么看待经常“按时
下班
”的同事?领导会不会针对他们?
答:
有些年轻化企业中的领导就不会,甚至会支持这样的做法,按时上班按时
下班
,本身就是一个公司有明文规定,所以也不存在刻意去针对某些同事。其实有些部分企业做的比较好的公司和企业,基本上
都不
会强迫
员工
加班。所以这样的企业才能走到长远,受更多人认可和喜欢。
公司的
员工不
愿意加班,一到点就自动
下班
,不管工作有没有完成,非常影响...
答:
如果公司赞赏这种行为,那么所有的
员工都
会受影响,士气大跌,因为他们并不能通过正常的工时工作来表现自己的工作价值。所以我觉得公司管理层更应该鼓励员工在正常的工作
时间
发挥自己的工作效能,并且管理层进行跟踪,监督,协调的工作,员工该
下班
就下班休息,这才是WINWIN双赢的高效工作模式。
下班
后根本联系不上,这样的
员工
可以辞退吗?
答:
如果老板从上到下都烂了,那么整个企业也一样。这个企业应该活不过三个月。所以,从纯理性的角度来说,一个
员工不
可能经常联系,每次有重大任务都联系不上,问他也
没
有任何意义。对于
下班
后需要继续工作的员工,用人单位应先征得员工同意,否则员工有权拒绝。此外,对于违法延长劳动者工作
时间
的,劳动监察...
在职场中
员工
该如何应对老板的偏心?
视频时间 00:59
如何看待准时上
下班
的
员工
?
答:
不知道变通,我不管你有什么事儿。天大的事儿也不能耽误我
下班
,因为法律柜顶、公司章程就是这么规定的。让我早来晚走,给我钱我也不干。因为我下班之后还有自己的事情要做。我有很多同事就是这样的人。他们所持的态度是:并不是加班到凌晨的
员工
才是好员工。你加班到凌晨难道不是正好说明了你的...
我们公司的
员工
一到点就都
下班
了,从来没加班,该不该让员工留下来加班...
答:
我想,这样的领导迟早会被自己的
员工
亏损掉的。所以,我认为,该不该让员工继续加班,并不能是一概而言的。这些都要取决于你公司的实际情况,如果说有加班的必要,那么就为员工开动员大会,鼓励他们加班;如果说没有加班的必要,那么不如让他们有更多的
时间
休息,放他们及时
下班
,也是给你这个老板节省...
领导对于那些到点就
下班
的
员工
有意见吗?
答:
既然我们想要升职加薪,加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的,这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下,假设你是老板,你喜欢
到了下班时间
就走还是不计报酬为公司加班的
员工
?我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。写在最后 成为一名职场人后,才...
15条职场生存法则
答:
08.汇报工作或请示建议要准备planB:向领导汇报工作或者请示建议时,至少要思考出2个方案给领导选择,不要让领导去想办法,要让领导做选择题,
没
有领导会喜欢一个只会提问而没有解决能力的
员工
。 09.自律学习,
下班
后也要给自已充电:想要在职场迅速脱颖而出,拥有升职加薪的机会,就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工...
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