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不交社保一告一个准吗
公司被
一个
员工举报没
交社保
,其他没交的会要求补上么
答:
您好,用人单位与劳动者缴纳
社保
是法律强制性规定,用人单位和劳动者都有义务缴纳,社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分,劳动者缴费部分由用人单位替劳动者代扣代缴,如果用人单位不为员工缴纳社保,劳动局可以对用人单位进行行政处罚,包括责令改正、罚款等措施,劳动者如果仅仅是向劳动局举报...
不签劳动合同
一告一个准吗
答:
- 工资支付凭证或记录、
社会保险
费缴纳记录 - 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明 - 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录 - 考勤记录 - 其他劳动者的证言等 3. 在上述情况中,第(一)、(三)、(四)项的凭证责任由用人单位承担,即用人单位需证明这些凭证不反映事实劳动关系。
没签合同
一告一个准吗
答:
只有具备了相应的证据材料,仲裁委员会才会正式受理案件,劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中,一定要注意收集证据,保护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
不签劳动合同
一告一个准吗
答:
不签劳动合同不是
一告一个准
。建立劳动关系后,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同;若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,则应向劳动者支付二倍工资。劳动者若未与用人单位签订书面合同,可先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。劳动者通过考勤记录、工资支付凭证、
社会保险
费缴纳记录等...
公司讲
不交社保
工伤一样可以报这话真实吗
答:
(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,
社会保险
行政部门应当一次性书面告知...
没签劳动合同
一告一个准吗
答:
1
. 即使没有签订劳动合同,劳动者权益受到侵害时,依然可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。2. 在起诉单位的情况下,由于缺乏劳动合同,劳动者需主动搜集证据来证明与单位存在劳动关系。3. 证据可能包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳...
没签合同
一告一个准吗
劳动仲裁
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确以下内容:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、...
入职第
一个
月
不交社保
怎么告
答:
法律分析:入职超过
一个
月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司
不交社保
为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
没签合同
一告一个准吗
劳动仲裁
答:
是的,没签合同劳动仲裁视情况而定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。员工申请劳动仲裁技巧有以下几点:
1
、先了解案情,确定...
没签合同
一告一个准吗
劳动仲裁
答:
是。根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。没签劳动合同属于违反《劳动合同法》。
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