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不让上班不解除合同有工资吗
我在一个公司
工作
,
没有
签劳动
合同
,不想干了,可以走吗?
工资
怎么办
答:
在一个公司
工作不
想干了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请
解除
劳动
合同
,并把工作交接好,即使公司
不让
走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的
工资
。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
辞工老板不批准,就
没有
去
上班
了,请假两天,不批准,
工资
能拿到吗
答:
辞工不批准,我能要回
工资吗
根据你描述的这种情况,你已经是超时
工作
了,不但可以要回工资,还可以索要加班工资,只要你有证据证明具体工作时间,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要,仲裁无果就向法院起诉索要 我辞工老板不批准,他有
没有
违法 如果你
合同有
约定辞职条件的,你要回头看看你的合同的...
辞工没到期,老板
不让上班有
权利就老板马上结
工资吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面
解除
劳动
合同
通知。这个...
答:
这种情况不应当视为
解除
劳动
合同
,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司
不让
员工
上班
是不是违反劳动法
答:
公司
不让
员工
上班
,只要按时足额的支付其
工资
就是不违反中华人民共和国劳动法。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除
劳动
合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位有下列侵害...
没办离职手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面
解除
劳动
合同
通知。这个...
答:
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面
解除
劳动
合同
通知,肯定不算违法解除劳动合同。其目的就是以此逼迫职工自己离开,免除单位的法律责任。而单位的做法,已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
公司要辞退我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
如果公司
没有
与你商议
解除
劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动
合同书
到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同,你就要携带之前的
工资
条以及可以证明你是在该公司
工作
的证明资料(工卡之类都算)到劳动和社会保障局登记才有效(公司如没与你...
公司口头辞退员工,
没有
书面
解除合同
,
不让
进公司
上班
,打不了卡如何维权...
答:
公司口头辞退员工,没有书面
解除
劳动
合同
,
不让
员工进公司工班,公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的
工作
能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
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