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不迟到不早退的书面语
上班签到是不是形式主义?
答:
我是一个上班从来
不迟到
、
不早退的
人,在2015年的好几个月时间里,我全是帮同事用编号打卡,2015年9月时,打机卡不知道怎么坏掉了,没有一个员工想让他维修好,所以也没有员工去维修,然后至今也没有再打过卡。 我感觉:我们单位的打卡机签到,绝对是“形式主义”。 签到打卡,本是一种行为规范,如果能按规定正确执行...
一个人每天上班
不迟到不早退
不请假按时完成老板布置的任务怎么还被说...
答:
可能这个人表现不够活跃,没有试过主动参与项目,提意见等。这个老板他可能见过比较活跃,非常主动的那种员工,有了对比,再加上他自己的见解,他看不到你的勤恳和严谨,他就会认定活跃的那种才是更想参与事情的人,更似上进。一个人肯定想要安稳的工作,每天把事情做好,然后心安理得过日子。但是有些...
公司里有人踩着点上班,也不愿意晚下班1分钟,这该怎么办?
答:
首先踩着点上班是一种正确的行为,而且对于这种行为也是无可挑剔的。而且在下班的时候不愿意晚下班一分钟,也是一种比较合理的现象。因为对于任何员工来说,在进行工作的时间内进行工作才是比较正常的现象。所以只需要让这种人在工作的时间内,完成相关的工作内容就可以了。
不迟到
和
不早退
就可以了。其次就...
我们公司下班不能走,拖班情况严重,又不给加班费,该怎么办?
答:
作为一名员工,
不迟到不早退
是对自身的基本要求,是对自己自我约束的表现,刚入职的时候面试官应该把公司的规章制度讲的很清楚,加班没有加班费,一天的工作量必须在一天之内完成,若完不成任务,员工可以自愿加班完成。不是您个人原因,是由于最近公司业务量突然增加,导致您有时下班后不能走。这种情况下...
若你是领导,听话的员工都是蠢才,不偷懒的不是好员工。你赞同吗?_百度...
答:
一、听话的员工,循规蹈矩,没有活力 《西游记》里的沙僧和尚够听话吧,但估计观众没几个欣赏他的。这个角色很能代表职场中一部分听话的员工。他们上班
不迟到
,下班
不早退
,领导说往东,他不敢朝西,领导的话就是圣旨,即便前面是坑,也往里面跳。这样的员工,领导管起来虽省心。却没有活力,不能给...
上班
迟到
一分钟算不算缺勤
答:
不算缺勤的,只能算
迟到
!迟到和缺勤的概念不同的,迟到是你去了上班,但是没有按照公司的规定到而已。缺勤比迟到严重多了,指没有请假和任何通知的情况下没有来上班,人性化的公司在你没有来上班的情况下,主管部门负责人会打电话你问清情况,也许不是员工主观的原因造成你没来上班,比如在路上出了...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合不合理?
答:
不仅公司需要规定各种制度,哪怕一个社会,一个国家也是由各种规矩组成的。只要这些规定是合理化的,我们都应该努力去遵守。许多老板确实对员工有着刻意压榨的行为,但作为打工人,我们也应该严于律己,尽到自己的职责,
不迟到
,
不早退
也是我们应该做的。如果犯了错,受到惩罚也是情理之中的事情,如果不...
7成90后不等领导下班再走,你会等领导下班再走吗?
答:
对我来说,我是不会等领导下班后再走的。大多时候,我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上,到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里,我觉得下班就意味着工作结束了,自然就要走了。1.通常情况下我会按时下班作为职场人,我会充分利用上班的时间,把所要做的工作做好。
手底下的员工总是恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的解决方案?
答:
很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律,如
迟到早退
、旷工等行为进行罚款的规定,但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢?用人单位最多能扣劳动者多少钱呢? 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
学校设置打卡今天是2月8日只有星期六星期天不用打卡那请问是从哪天开 ...
答:
严禁因为个人情况事情耽误打卡。打卡作为一种考勤办法.它的积极意义和必要性是显而易见的。没有规矩,不成方圆。作为公司或者单位,当然应有一系列制度和办法来强化职工的组织纪律观念.维护正常的工作秩序;而从一个普通人的角度来讲.
不迟到
、
不早退
乃是对自身职业的最起码的要求.
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