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个人有事请假公司不批准
职场因
事请假
领导
不同意
,应该怎么办呢?
答:
如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假
公司
也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
公司不
让
请事假
怎么办?
答:
如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假
公司
也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
请假
领导
不批
怎么办?
答:
如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假
公司
也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
我在公司上班.现在
有事请假
几天.
公司不批准
.公司有违反劳动法吗?_百 ...
答:
在不违法的前提下,
公司
有权制定内部规章制度,你的
请假
事由如果不符合法律规定,公司有权不予
批准
。请假未经批准而不出勤的,公司有权按旷工处理。
请问跟领导
请假不批
可以去劳动局投诉吗?
答:
这时,你和他沟通后,他也会
同意
你直接去找主管。一般来说,跟领导
请假不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对
个人有
看法!(一)第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成
公司
损失的,就要明确请假事由...
请事假
领导
不批准
,作为员工该怎么办好呢?
答:
这种情况在一些劳动密集型
企业
尤为明显。很多朋友可能会说,领导
不批准
放假,我就自动不上班了。领导不批,我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友,我劝你放弃。如果你正常请假,领导不会批准,和领导一起努力的结果只会是你吃亏。
有事情请假
,就用“事情”说服领导。如果真的很急,领导也不会...
家中
有事
申请事假领导
不同意
怎么办?
答:
1、根据
公司
规章制度来辩驳 本身
请事假
这种
事情
,肯定是需要理由合理领导才会
批准
的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己
请假
的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话...
员工家里
有事请假不批
违法吗
答:
一、员工家里
有事请假
不批违法吗1、员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能
不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
员工家里
有事请假不批
违法吗
答:
员工家里
有事请假
不批是否违法,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是违法的。如果员工是因事假,因私事或
个人
原因请的假,
公司不批准
是不违法的。员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工...
生病了想
请假
,
公司
里
不批准
,应该怎么办
答:
如果员工持有医疗机构的医疗建议、诊断或病假条而申请休病假的,用人单位
不批准
属于侵权行为,侵权了劳动者的生命健康权和劳动保障权,劳动者可以向劳动监察机关投诉(投诉电话12333),因此引发劳动纠纷的可以申请劳动仲裁。
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