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临近退休能辞退吗
临
退休
人员
可以辞退吗
答:
一、临
退休
人员
可以辞退吗
1、临退休人员不可以辞退。如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿,如果到退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...
退休
前多久不
能辞退
答:
在单位连续工作满15年的,
退休
前5年内不能被解除劳动合同。根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不
能辞退
,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”辞退...
临近退休
几年,单位不
能辞退
答:
不能。员工在单位工作满15年,距离
退休
年龄不足5年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其
辞退
。
距离
退休
不足几年不
能辞退
?
答:
距离
退休
年龄不足5年公司不
能辞退
。根据相关法律规定,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
临近退休
几年,单位不
能辞退
答:
法律分析:劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的劳动者,除劳动合同法规定的第四十、四十一条以外的情形,均不得解除与其之间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
临近退休
人员
辞退
规定
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
差2年
退休
单位
可以辞退吗
答:
一、差2年
退休
单位
可以辞退吗
1、差2年退休单位可以辞退。但在本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。如果公司辞退,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以...
退休
前能不
能辞退
员工
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
临近退休
的员工
可以辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
离
退休
还有三年,单位
可以辞退吗
答:
不
可以
。劳动者离
退休
年龄还有三年的,用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
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