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临近退休能辞退吗
退休
前多久不
能辞退
答:
退休
前五年不
能辞退
。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定,必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退。员工被依法追究刑事责任或者被劳动...
还有一年
退休
单位
可以辞退
员工吗
答:
还有一年多就
退休
的人,公司
可以辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定,如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的,应积极按照法律规定进行办理,无正当理由的...
退休
前能不
能辞退
员工?
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
临
退休
五年内,
可以辞退吗
视频时间 00:51
临近退休
的员工
可以辞退吗
答:
法律主观:
临近退休
不足五年的不
能辞退
,但是员工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害或经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方终止劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反用人单位的规章制度的;(二)严重失职,营...
退休
前能不
能辞退
员工?
答:
退休
前是
可以辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
临近退休
的员工
可以辞退吗
答:
临近退休
的员工一般不
可以
被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
临近退休
被公司
辞退
,赔偿标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
临近退休
被公司
辞退
,赔偿标准是什么
答:
法律分析:
临近退休
被公司
辞退
的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
职工到
退休可辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情形下
能辞退
员工?1、用人单位提出,...
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