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为什么公司不能谈论工资
为什么公司不能
透露员工
工资
?
答:
向同事透露自己的工资是一个非常私人的话题,需要谨慎处理。在工作场合,透露自己的
工资可能
会导致以下几种后果:1.引起同事的嫉妒和不满:如果你的工资比同事高,那么透露自己的工资可能会引起同事的嫉妒和不满。这种情况可能会导致同事之间的关系恶化,甚至会对团队的工作效率和氛围造成负面影响。2.造成不...
公司
禁止员工
谈论薪资
怎么办
答:
工资
话题是
公司
明令禁止的,可是有些人就是不识趣,千方百计地和别人交流 ; 这种同事是不值得交往的,毕竟交流话题是影响同事团结的,而且打破砂锅问到底的心态,也是在处处得罪人 ; 要想快速地避开这种话题,可以直接提醒对方,在大家入职的时候公司已经交代,员工之间
不可以
交流
薪资
,要是传到领导的耳朵...
同事关系再好,也不要
讨论
以下话题
答:
1、
工资
收入:嫉妒攀比使人丑陋,容易引发内部矛盾,这是职场大忌。 2、谈论直属领导:小心莫名其妙被刀,最后怎么走的都不知道。 3、不要
谈论公司
负面信息:因为你不知道周围同事是否与领导层的关系,小心被扣“散播谣言”的标签。 4、不要背后议论别人:同事之间可以聊八卦,开玩笑,但是不要背后说别人闲话。 5、抱怨自...
为什么公司
要把员工的
工资
保密
答:
职场中和校园里很大的区别就是,努力与收获不一定成正比,绝对的能者多劳和多劳多得在大部分情境下都难以实现。首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度;其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多,因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。因为大
企业
一般都是默认的
薪酬
保密制度,...
同事之间
不能
互相
谈论薪水
吗?薪水属于
公司
的保密协议的一部分吗?_百度...
答:
同事之间可以
谈论薪水
,薪水
不能
作为保密协议一部分。按《劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
什么
是商业秘密?《反不正当竞争法》第十条第三款规定:“本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经...
公司为什么
要采取秘薪制度?为什么同事之间
不允许
问
工资
的?
答:
公司为什么
要采取秘薪制度?为什么同事之间
不允许
问
工资
的?我们不想让外界知道公司的工资水平。事实上,许多公司已经颁布了一些规章制度,禁止员工相互询问工资问题。其中一个重要原因是公司管理层不想让外部竞争对手知道其
薪酬
水平。这主要是由于近年来竞争对手通过薪酬比较争夺人才的趋势越来越大。不想造成...
为什么企业
会规定员工之间
不能
互相透露对方的
薪资
?
答:
我们在进入到一家新公司后都会进行新员工培训,很多公司都是有明文规定员工之间
不能
打听
薪资
的,关于
为什么企业
会规定员工之间不能互相透露对方的薪资?我认为有以下几个方面的原因。首先,公司一般都实行薪资保密制度,每个人的职位不一样,所以薪资就会有或大或小的差距,打听别人的薪资会给自己造成心理...
为什么不能
在
公司
说
工资
呢?
答:
那么,在工作中被同事问及
工资
该怎么办呢?首先,你应该对自己的隐私保护有一个清晰的认识。如果你觉得透露自己的工资有可能引发不良后果,那么你可以直接告诉同事,你不想透露自己的工资信息。其次,你也可以通过回答模糊的话语来回避问题,比如说“我的
薪酬
是根据
公司
的薪酬结构来的”或者“我觉得我的...
与其私下打听
工资
,
公司为什么不能
大方公开于众呢?
答:
公平是不存在的,因为公平是个人的感知而不是绝对值的比较,因此如果寻求公平感,那绝对将导致消极的结果,一旦
薪酬
的对比带来的不公平感可能会带来员工的反生产工作行为 不过这也不是说薪酬就一定
不能
公开了,也有部分
公司
大大方方地公布了薪酬,透明薪酬制度可以提升应聘体验,吸引更多人才。薪酬公开展示了...
公司不
让
谈论工资
,如何回答呢?
答:
对这样的同事我们没必要浪费时间,直接拒绝就行。“
公司
有规定
不允许讨论
,之前有人讨论被开除了,我不想承担这样的风险。”“想要快速发展,必须遵循职场中的潜规则,既然公司的规定
薪资
要保密自然有其道理,我们要遵守公司的规章制度,不用问别人,想要取得高
工资
,需要自己努力提升。”
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