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为什么没拿毕业证不能签劳动合同
没有毕业证
可以
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】:
没有毕业证
可以
签劳动合同
,有
不
些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还
没拿到毕业证
的仍然属于在校生,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。【法律依据】:...
应届生
没毕业签
了
劳动合同
答:
法律分析:应届生还
未拿到毕业证
时,
不可以签订劳动合同
。还
没拿到毕业证
的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的...
没有毕业证能签订劳动合同
吗
答:
法律分析:
没拿到毕业证不能签劳动合同
,只能签就业协议。法律依据:《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
没有拿到毕业证
可以
签劳动合同
吗
答:
法律分析:
没毕业
是
不可以签劳动合同
的,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没拿毕业证
需要
签劳动合同
吗
答:
法律主观:学生
没有
领取
毕业证
的
不
得与用人单位
签订劳动合同
。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份,与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系,因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生...
没拿到毕业证
可以
签劳动合同
吗
答:
法律分析:应届生还
没拿到毕业证
的时候,是
不能签订劳动合同
的,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
没有毕业证
可以
签订劳动合同
吗
答:
没有毕业
的大学生是
无法
和单位建立劳动关系的,可以提前
签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就
不能
按照劳动法和劳动合同法和员工签订正式的劳动...
没有毕业证
可以
签订劳动合同
吗
答:
没拿到毕业证不能签劳动合同
,只能签就业协议。1、
未毕业
的学生是无法签订劳动合同的,因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后,需要为劳动者缴纳社保,但是在校大学生是无法缴纳社保的。但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的...
没有毕业证签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
不可以
。我国相关法律规定,学生
没有
获得
毕业证书
之前是不可以与用人单位
签署劳动合同
的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没有毕业证签劳动合同
违法吗
答:
一、
没有毕业证签劳动合同
违法吗1、没有毕业证签劳动合同不违法。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是
不可以
与用人单位
签署劳动合同
的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民...
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