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为什么都不去日企
日企
在中国与日本的工资
为什么不
一样?
答:
其实大家在找工作的时候,不管是
日企
还是国企还是私营企业,重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情。但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历,因为这个工作有可能不适合你。找到一份不适合自己的工作对自己、对企业来说,都是一件很悲哀的事情,所以希望大家不要急着
什么都不
准备就去找工作。
为什么日企
有很多学历低、素质差、会一点日语、很不得了的垃圾存在?这...
答:
日企
的成长并不是因为那些人,你说的那些应该是很早就出来打工,在工厂里面干活,时间长了,自然就升值了,而且日本人超喜欢这种一辈子在一个公司的非常衷心的员工,这些人干活没得说,但是做人那也没得说(超变态),日本人很需要这样的中国人,一旦有
什么
事,这些人可以先出来顶着,可以压迫中国员工...
在
日企
工作是一种怎样的体验?
答:
我个人觉得
日本公司
比中国公司更重视团队精神。为此,我们将举办一些活动,使日本人能够很好地沟通,实现愉快合作的目标。如会员旅行。平时也要特别注意这一点,反复强调团队精神。你不能在办公室里谈论敏感的政治问题。也应该是出于良好的合作理念。每个人都是人,很多事情都是一样的。没有多少人想到麻烦...
中国普通人可以去日本工作吗?需要
什么
条件?
答:
许多中国地方企业以及外资企业针对职员的办公桌都会安装隔板,这样做的目的是为了给职员提供一个小小的私人空间,不过在
日本企业
当中,办公桌安装隔板的现象则十分少见,日本企业主要通过有关社规来限制职员携带某些私人物品入社,同时还要求职员尽量不要给自己营造私人空间,不过大多数中国职员都喜欢私自下载软件...
在
日企
工作是一种怎样的体验?
答:
我个人觉得
日本公司
比中国公司更重视团队精神。为此,我们将举办一些活动,使日本人能够很好地沟通,实现愉快合作的目标。如会员旅行。平时也要特别注意这一点,反复强调团队精神。你不能在办公室里谈论敏感的政治问题。也应该是出于良好的合作理念。每个人都是人,很多事情都是一样的。没有多少人想到麻烦...
日本的公司是不是加班特别厉害?
答:
有些本来很简单的工作,不过是因为本人能力有限,不得不靠加班延时完成,这种情况有可能更多些。当然,对于年轻人,他们也许别无选择。一方面,因为每个上司都喜欢这种能吃苦耐劳,有奉献精神的下属,这是
日企
的传统,估计永远也不会改变,尽管眼下几乎所有的日企为了紧缩开支并不鼓励员工加班。而另一方面,...
在
日企
工作是一种
什么
样的体验?
答:
非常讲规矩,所有事情都要按照流程走,如果换句话来说,也就是不懂变通,流程走起来真的时间很长啊,和日方在电商渠道打过交道,很多时候等他们同意寄来样品,都错过了最佳时机。
...资格证以后去做老师进事业单位好呢,还是进
日企
做小文员混日子好...
答:
对于你的问题我之前也遇到了~我选择了文员;但是进入了
日企
发现,其实就是拼时间与耐心,如果你是一个有耐心的人,能坚持在同一家日企工作多年,福利会越来越多,但是前提是一切都是缓慢的进程,不会突然就给你升职加薪。但是每一年会有一次加薪,加薪幅度不会很大,但是一定会有。关于升职,其实也是...
日本的本地人,
为什么
最不愿意从事“3K”行业?
答:
其实我们所说的日本人不愿从事的“3K工作”就是危险kiken,肮脏kitanai,吃力kitsui的这一类工作,大多分布在服装制作、金属加工、农耕等这些行业。这样的工作在日本本地人根本不会有人愿意从事,通过近来BBC发布的“
日企
剥削移民劳动力”的一段视频,我们可以看到,这样的工作都是用于剥削外籍劳动力的。日...
...请问进好一点的
日企
对于应届毕业生有
什么
要求?哪些日企比较好?求...
答:
日企
和国内企业在招收应届生时候,有共通的要求,也有独特的要求。因为招收的是应届生,所以,并不要求工作经验。而,多看重的是:精神面貌(身心健康状况,思维逻辑,交流能力)日企讲究的是,团队和上下级之间的紧密频繁的信息和想法的交流和确认,随时汇报工作。一意孤行,孤僻,骄傲自负的人,
都不
太...
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