日企和国内企业在招收应届生时候，有共通的要求，也有独特的要求。
因为招收的是应届生，所以，并不要求工作经验。而，多看重的是：
精神面貌（身心健康状况，思维逻辑，交流能力）
日企讲究的是，团队和上下级之间的紧密频繁的信息和想法的交流和确认，随时汇报工作。
一意孤行，孤僻，骄傲自负的人，都不太适合日企的要求。
责任心，日企更看重的是团队合作精神，集体意识，稳定性，吃苦耐劳。
进取心，可塑性。
（正规日企，相对欧美企业，更加重视长久的人才培养，所以选人谨慎，不轻易裁员，
倾向于稳定的雇佣。 第2条比第3条，更为重要）
同一个大学同一个专业的毕业生的学业经历基本相同，企业往往也通过“实习经历”“勤工俭学”的经历，学校里面的各种活动的组织经历，以及在校期间取得过什么“奖项”和“资格”来看出每个学生的个性和能力（组织能力，动手能力，达成意识，遂行意识，合作意识，责任心）等。